2023年黑龙江省伊春市西林区西林街道招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省伊春市西林区西林街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、著名学者摩塞把妇女的需求分为实用性社会性别需求和战略性社会性别需求。在当今中国社会，属于妇女战略性社会性别需求的是()需求。

A.基本生活

B.就业

C.生殖健康

D.参政

【答案】：D

【解析】本题考查对妇女战略性社会性别需求的理解。著名学者摩塞将妇女需求分为实用性社会性别需求和战略性社会性别需求。实用性社会性别需求往往是基于妇女在社会中传统角色而产生的、与日常生活紧密相关的需求；而战略性社会性别需求则聚焦于妇女的社会地位提升、权利和机会的平等获取等宏观层面。选项A基本生活需求，主要涉及维持日常生活的物质条件，如食物、住房等，这属于较为基础的实用性需求，是满足当下生存的直接需求，并非着眼于妇女的社会地位和权利提升。选项B就业需求虽然对妇女经济独立有重要意义，但更多是在经济层面的需求，可看作是实用性社会性别需求在经济领域的体现，它侧重于保障妇女当下的经济来源和生活质量。选项C生殖健康需求主要围绕妇女的生理健康方面，是基于妇女的生理特征和社会角色衍生出的需求，同样属于实用性社会性别需求范畴，旨在保障妇女的身体健康。选项D参政需求则直接关乎妇女在政治领域的地位和权利，能够让妇女参与到社会决策、政策制定等重要事务中，对于打破传统性别权力结构、提升妇女整体社会地位具有关键作用，属于战略性社会性别需求。综上所述，答案选D。

2、以下（）规定主要是在保护妇女的人身权利。

A.文化活动方面享有与男子平等的权利

B.在岗位录用方面享有与男子平等的权利

C.妇女合法地拥有家庭中的共有财产

D.禁止虐待生育女婴的妇女

【答案】：D

【解析】本题主要考查对保护妇女人身权利规定的理解，关键在于明确人身权利的内涵并分析各选项。首先看选项A，文化活动方面享有与男子平等的权利，这主要体现的是妇女在文化参与层面的平等地位，是妇女在社会文化活动中的权利体现，并非直接针对人身权利的保护。再看选项B，在岗位录用方面享有与男子平等的权利，此规定聚焦于就业机会的平等，属于劳动就业领域的平等权利，和人身权利保护并无直接关联。接着看选项C，妇女合法地拥有家庭中的共有财产，这是关于妇女财产权益的规定，保障的是妇女在家庭财产分配中的合法地位，与妇女人身权利保护没有直接的联系。最后看选项D，禁止虐待生育女婴的妇女，虐待行为直接对妇女的身体和精神造成伤害，此规定直接针对妇女可能遭受的身体和精神侵害，是对妇女人身权利的有力保护。综上所述，正确答案为D。

3、社会工作者志辉接到唇腭裂儿童家庭的个案，为了更好地帮助这个家庭，志辉决定为家长开展“减压活动”，他邀请专业的减压专家为家长示范一些减压技巧，然后由家长练习。志辉采用的是（）治疗技术。

A.模仿

B.支持

C.直接影响

D.放松练习

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作治疗技术的理解与应用。解题的关键在于准确把握题干中社会工作者志辉所采用的具体方法，并将其与各个选项所代表的治疗技术进行对比分析。首先看选项A，模仿治疗技术指的是让服务对象观察和学习示范者的行为和技巧。在本题中，志辉邀请专业减压专家为家长示范减压技巧，随后让家长进行练习，这完全符合模仿治疗技术的特征，即通过示范让家长去模仿学习。再看选项B，支持治疗技术主要侧重于给予服务对象心理、情感上的支持，如鼓励、陪伴等，题干中并未体现这些支持行为，所以该选项不符合。接着看选项C，直接影响治疗技术强调工作者通过直接表达自己的态度和意见来影响服务对象，而题干中志辉并没有直接去影响家长，只是安排了专家示范，故该选项也不正确。最后看选项D，放松练习通常是指引导服务对象进行一些放松身心的活动，如深呼吸、冥想等，题干中并没有体现这种引导放松的行为。综上，志辉采用的是模仿治疗技术，答案选A。

4、下列属于劳动争议的事项是（）。

A.因工作岗位调整发生的争议

B.因工作职务晋升发生的争议

C.因企业发展规划发生的争议

D.因辞退职工发生的争议

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动争议事项的理解与判断。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A，工作岗位调整通常是企业基于自身经营管理需要而进行的正常安排，在合理范围内的岗位调整一般不属于典型的劳动争议范畴，它更多是企业内部管理决策，员工可能需要在一定程度上配合企业的安排。选项B，工作职务晋升涉及企业的人才选拔、评价等多方面因素，往往有其自身的标准和流程，职务晋升与否引发的争议并不直接等同于劳动权利义务的纠纷，更多是关于职业发展机会的问题。选项C，企业发展规划是企业从宏观层面制定的战略方向，与劳动者个人的劳动权利和义务没有直接关联，它并不涉及劳动者工资、工作时间、休息休假等劳动权益方面的问