党支部班子学习教育对照查摆问题清单（在党的自我革命认识方面、增强党性方面、在权力规范运行方面、在从严监督执纪方面、在落实管党治党责任方面五个方面）.docxVIP

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党支部班子学习教育对照查摆问题清单

一、在党的自我革命认识方面的问题

二、在增强党性方面的问题

三、在权力规范运行方面的问题

四、在从严监督执纪方面的问题

五、在落实管党治党责任方面的问题

一、在党的自我革命认识方面存在的问题

1.政治站位不够高，理解把握不深：对新时代党的自我革命的重大意义、核心要义、战略部署学习领会不够系统深入，未能完全将其作为支部建设的根本遵循和行动指南。存在“上热中温下冷”现象，压力传导不到位。

2.忧患意识不强，风险研判不足：对支部层面可能面临的“四大考验”、“四种危险”的具体表现和潜在风险认识不清、研判不足，缺乏居安思危的紧迫感和防范化解风险的前瞻性举措。

3.刀刃向内勇气不足，斗争精神弱化：班子在查摆自身问题、解决深层次矛盾时，有时存在“护短”、“怕疼”思想，缺乏刮骨疗毒、动真碰硬的勇气和决心。批评与自我批评的“辣味”不够，习惯于“你好我好大家好”。

4.理论联系实际不紧密，转化运用不力：对党的自我革命理论的学习未能有效转化为推动支部建设、解决实际问题的具体思路和有效方法，存在学用脱节、“两张皮”现象。

5.常态化长效化机制不健全：未能将自我革命的要求有效融入支部日常教育、管理、监督各环节，缺乏常态化发现、剖析、解决问题的制度机制，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。

二、在增强党性方面存在的问题

1.政治引领作用发挥不充分：在引导支部党员深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，方式方法不够创新，效果不够显著。政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步提升。

2.理想信念教育抓得不实：对党员的思想动态掌握不够精准，理想信念教育的内容和形式相对单一、缺乏吸引力感染力，未能有效解决部分党员思想深处的困惑和模糊认识。

3.宗旨意识践行有偏差：在推动解决党员群众急难愁盼问题上，主动性、实效性有待加强。有时存在“机关化”、“行政化”倾向，深入基层、联系群众不够紧密，服务效能有待提高。

4.组织生活严肃性规范性不足：“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度执行有时流于形式，质量不高。批评与自我批评避重就轻、隔靴搔痒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

5.党员先锋模范作用激发不够：在搭建平台、创设载体激发党员立足岗位争先创优方面，思路不够开阔，措施不够有力。对党员日常表现的监督管理不够严格精细。

三、在权力规范运行方面存在的问题

1.权力边界和风险意识不清：对支部班子及委员岗位职责蕴含的权力边界认识模糊，对可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够精准有效。

2.民主集中制执行不到位：在涉及支部重要决策、评优评先、党员发展、党费使用等方面，“三重一大”决策程序有时不规范、不透明，存在“一言堂”或议而不决现象。征求意见不够广泛深入。

3.制度建设和执行存在短板：支部内部权力运行的制度体系不够健全完善，或现有制度执行打折扣、搞变通。对小微权力的监督制约机制不健全，存在“牛栏关猫”现象。

4.党务公开透明度不高：应公开的党务信息未能及时、全面、规范公开，党员知情权、参与权、监督权保障不到位。接受党员群众监督的自觉性和主动性不足。

5.廉洁风险防控力度不足：对支部党员，特别是涉及人、财、物管理岗位党员的廉洁教育提醒和日常监督不够到位，“八小时之外”监督存在盲区。对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够。

四、在从严监督执纪方面存在的问题

1.主体责任意识不强：对支部内部监督执纪的重要性认识不足，存在“老好人”思想，认为监督是上级或纪检委员的事，班子集体履行监督责任缺位、错位。

2.日常监督管理宽松软：对党员的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，谈心谈话制度落实不到位，未能及时发现和纠正党员在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题。

3.运用“第一种形态”不充分：对批评教育、谈话函询、提醒告诫等抓早抓小的措施运用不主动、不经常、不规范，未能有效发挥“红脸出汗”的警示作用。

4.执纪问责不敢动真碰硬：对发现的违规违纪问题线索，有时存在顾虑多、怕得罪人的心态，不敢严肃查处或向上级报告，存在“捂盖子”、“和稀泥”现象。

5.协同监督机制不健全：支部班子内部监督、党员民主监督、群众监督等未能形成有效合力。与上级纪检组织的沟通汇报、协同联动不够顺畅。

五、在落实管党治党责任方面存在的问题

1.责任体系不够明晰压实：支部班子主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的边界不够清晰，压力传导层层递减。存在责任虚化、弱化现象。

2.“一岗双责”落实不平衡：班子成员对业务工作与党建工作“两手抓、两手硬”的要求落实不到位，存在重业务轻党建、党建与业务“两张皮”问题。党建责任未能有效融入分管领域。

3.党建基础工作不够扎实：