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2025年书面劳动合同模板

甲方（以下简称“雇主”）名称：____________________

乙方（以下简称“员工”）姓名：____________________

一、劳动合同基本信息

1.本劳动合同由甲方和乙方于____年____月____日签订，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方工作岗位：____________________

3.乙方工作地点：____________________

二、工作内容

1.乙方按照甲方的要求，负责以下工作内容：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

（4）____________________

2.乙方应遵守甲方的工作制度、操作规程和各项规定，完成甲方交付的工作任务。

3.乙方在履行工作职责过程中，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，休息____天。具体作息时间由甲方根据实际情况安排。

2.乙方享有国家法定节假日休息。

3.乙方加班按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资待遇：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按月或季度发放；

（3）其他补贴：____________________。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳各项社会保险。

3.乙方工资发放时间为每月____日。

五、劳动保护和福利

1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方在工作中的人身安全。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方为乙方提供以下福利：

（1）年假：根据乙方工作年限，每年享有____天带薪年假；

（2）病假：乙方因病请假，按国家规定享受带薪病假；

（3）其他福利：____________________。

六、劳动纪律和职业道德

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。

2.乙方应诚实守信，爱岗敬业，团结协作，勇于创新。

3.乙方不得有以下行为：

（1）违反国家法律法规；

（2）违反甲方规章制度；

（3）损害甲方利益；

（4）泄露甲方商业秘密。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

2.乙方在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家标准的劳动条件。

3.劳动合同到期后，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。

4.劳动合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，双方应予以履行。

九、其他约定

1.双方应遵守国家有关法律法规，不得从事违法经营活动。

2.双方应按照国家规定，保守国家秘密。

3.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年____月____日

（以下为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力）

附件一：乙方工作职责

1.____________________

2.____________________

3.____________________

4.____________________

附件二：甲方规章制度

1.____________________

2.____________________

3.____________________

4.____________________

附件三：乙方个人简历

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

学历：____________________

工作经历：____________________

附件四：乙方身份证复印件

附件五：乙方学历证书复印件

附件六：乙方相关资格证书