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2025山东大学(青岛校区)微生物技术研究院李盛英教授团队招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、2022年7月16日,最高法发布《最高人民法院关于办理人身安全保护金案件适用法律若干问题的规定》对家庭暴力行为种类作了列举式扩充,明确冻饿以及经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰等均属于家庭暴力。从而进一步明晰人身安全保护令的适用范围,保障家庭成员免受各种形式家庭暴力的侵害。自2022年()起实施。
A.8月1日
B.9月1日
C.10月1日
D.11月1日
【答案】:A
【解析】2022年7月16日最高法发布相关规定,其中明确多种行为属家庭暴力以保障家庭成员权益,该规定自2022年8月1日起实施。
2、判断改革和各方面工作的是非得失,必须坚持“三个有利于”标准。下列阐释中不属于“三个有利于”标准的是()。
A.是否有利于发展社会主义社会的生产力
B.是否有利于增强社会主义国家的综合国力
C.是否有利于提高人民的生活水平
D.是否有利于维护世界的和平与发展
【答案】:D
【解析】判断改革和各方面工作的是非得失,应坚持“三个有利于”标准,即是否有利于发展社会主义社会的生产力、是否有利于增强社会主义国家的综合国力、是否有利于提高人民的生活水平。而是否有利于维护世界的和平与发展并不属于“三个有利于”标准。所以本题答案为是否有利于维护世界的和平与发展。
3、下列选项中,不属于无效婚姻的是()。
A.重婚的
B.有禁止结婚的亲属关系的
C.患有普通疾病的
D.未到法定婚龄的
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。而患有普通疾病并不在婚姻无效的法定情形范围内。因此不属于无效婚姻的是患有普通疾病这种情况。
4、我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的()。
A.全体一致原则
B.多数原则
C.等级决定原则
D.孔多塞标准
【答案】:C
【解析】等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论,大家充分交换信息,然后在此基础上由群体中的一个成员(通常是领导)负责最后拍板;还可采取一种极端化的“独裁制”方法,由某个成员代表群体拍板负责,这符合前一种等级决定方法。
5、在社会文明发展进程中,倘若只注重索取而忽视投入,只追求发展而不重视保护,只强调利用而忽略修复,将会破坏自然界,同时也会损害复合生态系统。人类对自然界造成的伤害,最终也会反噬到人类自身。这表明我们必须()。
A.驾驭自然
B.消耗自然
C.尊重自然
D.改造自然
【答案】:C
【解析】题干强调只讲索取、发展、利用,不讲投入、保护、修复,会破坏自然界和复合生态系统,最终伤害人类自身,这凸显了正确处理人与自然关系的重要性。在对待自然方面,我们应明白自然有其自身的运行规律,人类不能凌驾于自然之上。驾驭自然的说法过于夸大人类的能力,忽视了自然规律的客观性,人类无法完全掌控自然,此做法易引发自然对人类的反噬,不符合可持续发展理念。消耗自然体现的是一种单一的索取行为,若只注重消耗而不考虑保护和修复,会导致自然资源枯竭、生态环境恶化,不利于人类社会的长远发展。尊重自然是正确的理念,它要求我们认识到自然的价值和重要性,遵循自然规律,在开发利用自然资源时充分考虑自然的承受能力,实现人与自然的和谐共生,这与题干中强调的要保护自然、避免过度伤害自然的观点相符。改造自然本身是人类发展过程中的一种行为,但如果不遵循自然规律,过度改造自然,同样会带来诸多负面影响,题干重点强调的是要平衡好与自然的关系,而不是单纯强调改造自然。综上,应选择尊重自然。
6、在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()。
A.不满意
B.没有满意
C.很不满意
D.没有不满意
【答案】:B
【解析】赫兹伯格的双因素理论提出,满意和不满意并非是同一维度的两端,该理论将影响员工工作态度的因素分为激励因素和保健因素。激励因素具备时会使员工感到满意,缺乏时员工会没有满意;保健因素具备时员工会没有不满意,缺乏时员工则会不满意。所以满意的反面或对立面是没有满意。
7、我国现阶段的外交政策是()。
A.和平共处五项原则
B.求同存异
C.建立国际经济新秩序
D.独立自主的和平外交政策
【答案】:D
【解析】我国现阶段实行独立自主的和平外交政策,这符合国家利益与国际发展趋势,和平共处五项原则、求同存异等是外交相关理念或原则,建立国际经济新秩序并非现阶段外交政策。
8、衡量某种所有制形式是否具有存在必然性的标准是()。
A.公有化程度的高低
B.私有化程度的高低
C.能否适应上层建筑的要求
D.能否促进生产力的发展
【答案】:D
【解
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