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员工绩效合同书
甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/负责人：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________人力资源部门联系人：____________________
统一社会信用代码：____________________法定代表人/负责人：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________人力资源部门联系人：____________________
法定代表人/负责人：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________人力资源部门联系人：____________________
联系地址：____________________联系电话：____________________人力资源部门联系人：____________________
联系电话：____________________人力资源部门联系人：____________________
人力资源部门联系人：____________________
乙方（员工）：____________________姓名：____________________性别：□男□女身份证号：____________________所属部门：____________________岗位名称：____________________入职日期：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日
姓名：____________________性别：□男□女身份证号：____________________所属部门：____________________岗位名称：____________________入职日期：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日
性别：□男□女身份证号：____________________所属部门：____________________岗位名称：____________________入职日期：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日
身份证号：____________________所属部门：____________________岗位名称：____________________入职日期：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日
所属部门：____________________岗位名称：____________________入职日期：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日
岗位名称：____________________入职日期：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日
入职日期：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日
劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日
为明确甲乙双方在绩效管理过程中的权利与义务，充分调动乙方的工作积极性，提升工作绩效，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及甲方绩效管理相关制度，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，签订本绩效合同书。
一、绩效合同基本信息
考核周期：
本绩效合同适用周期：______年____月____日至______年____月____日，共计______个月
考核频率：□月度考核□季度考核□半年度考核□年度考核（勾选适用项）
岗位基本信息：
岗位等级：______级
直接上级：____________________（姓名及职务）
主要工作职责：____________________（简述核心工作内容，详见岗位说明书）
绩效目标权重：
业绩指标：______%
能力指标：______%
态度指标：______%
其他专项指标：____
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