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2023年辽阳市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。
A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通
B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法
C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理
D.工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
【答案】:C
【解析】机构调整后工作人员大幅增加,干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容,所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够,这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符,若投入时间不够可能难以发现此问题,所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时,领导管理幅度变宽,会导致难以对每个下属进行细致管理,队伍就容易变得松散,所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散,关键在于管理,所以该原因不是最可能的。综上所述,最可能的原因是领导管理幅度太宽,无法对队伍进行有效管理。
2、在现场控制过程中,主管人员需避免仅凭主观意志开展工作,同时要注重提升自身素质,亲临一线开展认真细致的观察与监督工作,以计划()作为控制的依据。
A.控制标准
B.选项A与D
C.控制数量
D.控制人员
【答案】:A
【解析】在现场控制工作里,为避免主管人员单凭主观意志行事,就需要有一个客观的依据来衡量工作进展和成果。控制标准是根据计划制定的,它明确了工作应达到的目标和要求,主管人员亲临第一线观察和监督时,能以控制标准为依据,判断实际工作是否符合预期,进而采取相应措施进行调整。而控制数量只是控制标准中的一部分内容,不够全面;控制人员主要是参与控制活动的主体,并非控制的依据;所以计划的控制标准是控制的依据,该题答案是控制标准。
3、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
【答案】:C
【解析】依据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。所以该题正确答案对应的期限是三年。
4、在市场经济条件下,市场经济各主体争夺经济利益的必然性体现的是市场经济的哪种基本规律?()
A.价值规律
B.竞争规律
C.供求规律
D.风险规律
【答案】:B
【解析】市场经济具有价值规律、竞争规律、供求规律等基本规律。价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律,其基本内容是商品的价值量由生产这种商品的社会必要劳动时间决定,商品交换要以价值量为基础,实行等价交换。供求规律是指商品的供求关系与价格变动之间的相互制约的必然性,它是商品经济的规律,商品的供给和需求之间存在着一定的比例关系,其基础是生产某种商品的社会劳动量必须与社会对这种商品的需求量相适应。风险规律并不是市场经济的基本规律。而竞争规律是指在市场经济中,各个经济主体为了获得更多的经济利益,会展开激烈的竞争,市场各主体争夺经济利益的必然性正体现了竞争规律。所以本题答案是体现了市场经济的竞争规律。
5、市场经济中,起主要经济杠杆作用的是价值规律,请问价值规律的作用是()。①通过竞争来实现的②通过价格的波动表现出来的③通过优胜劣汰来实现的④通过商品交换来实现的
A.①②
B.②③
C.①③
D.③④
【答案】:A
【解析】价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律,它的作用主要通过竞争和价格的波动来实现。在市场经济中,竞争促使商品生产者不断改进技术、提高劳动生产率,从而推动整个社会生产力的发展;价格围绕价值上下波动是价值规律的表现形式,价格的波动会引导生产资料和劳动力在不同部门之间的流动,实现资源的优化配置。而优胜劣汰是价值规律作用的结果,并非价值规律作用的实现方式。商品交换是价值规律发生作用的载体,但它不是价值规律作用的具体实现途径。因此,价值规律的作用是通过竞争来实现的,并且通过价格的波动表现出来。
6、在农村地区,居民普遍不习惯饮用咖啡,导致咖啡的市场需求量较少,而茶叶的市场需求量相对较大。这种情形下,影响需求量的因素是()。
A.相关产品的价格
B.消费者收入
C.个人偏好
D.时间、气候的变化
【答案】:C
【解析】本题考查影响需求量的因素。相关产品价格对需求量的影响,通常表现为一种产品价格变动会引起其替代品或互补品需求量的变化,而题干中并未提及相关产品价格方面的信息,所以不是相关产品价格影响了农村人们对咖啡和茶叶的需求量。消费者收
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