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2023年黑龙江省伊春市新青区乌拉嘎经营所招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这属于遵循劳动仲裁的（）原则。
A.着重调解
B.及时迅速
C.自愿
D.区分举证责任
【答案】：D
【解析】本题考查对劳动仲裁原则的理解，破题点在于准确把握题干中关于举证责任的描述，并与各个选项所代表的原则相对照。题干分析题干中明确指出，发生劳动争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据；而当与争议事项有关的证据掌握在用人单位手中时，用人单位有提供证据的义务，若不提供则需承担不利后果。这清晰地体现了在劳动仲裁过程中，根据不同主体对证据的掌握情况来区分举证责任的特点。选项分析A选项“着重调解”：该原则强调在劳动争议处理过程中，应将调解作为重要手段，尽量通过协商解决争议，而题干中并未涉及调解相关内容，所以A选项不符合题意。B选项“及时迅速”：此原则侧重于要求劳动仲裁程序应在规定时间内快速完成，避免拖延，以保障当事人的合法权益及时得到处理。但题干中并没有体现出对时间方面的要求，故B选项不正确。C选项“自愿”：自愿原则主要指劳动争议的调解和仲裁需基于当事人的自愿选择，当事人可以自主决定是否通过调解或仲裁解决纠纷。然而题干中没有提及当事人自愿与否的相关信息，因此C选项也不符合。D选项“区分举证责任”：正如前面所分析的，题干中明确规定了不同主体在劳动仲裁中的举证责任，与该选项所描述的原则完全相符，所以D选项是正确的。综上，本题答案选D，因为题干内容精准体现了劳动仲裁区分举证责任的原则，而其他选项所涉及的原则在题干中均未得到体现。
2、在某地灾后重建中，社会工作者一方面救助处于困境中的服务对象，另一方面疏导他们自强自立，减少依赖。上述工作所体现的社会工作价值观是（）。
A.强调接纳与尊重
B.权利与责任并重
C.注重和谐与发展
D.个人发展优先性
【答案】：B
【解析】本题主要考查对社会工作价值观的理解与应用。解题关键在于分析题干中社会工作者的工作内容，然后将其与各个选项所代表的价值观进行匹配。在该案例中，社会工作者一方面救助处于困境中的服务对象，这体现了保障服务对象的权利，使其能够摆脱困境、恢复正常生活；另一方面疏导他们自强自立，减少依赖，这意味着引导服务对象承担起自身发展的责任，提升自我解决问题的能力。选项A“强调接纳与尊重”，主要侧重于对服务对象的包容、理解和尊重其个性等方面，题干中并未明显体现这一点。选项C“注重和谐与发展”，通常强调社会整体的和谐以及各方面的协调发展，而题干重点是在关注服务对象个体的权利与责任关系，并非强调整体的和谐与发展。选项D“个人发展优先性”，突出个人发展的首要地位，但没有很好地涵盖题干中既保障权利又强调责任的两方面内容。而选项B“权利与责任并重”，既对应了救助服务对象体现的权利保障，又对应了疏导其自强自立所体现的责任引导，完全符合题干中社会工作者工作所体现的价值观。所以本题正确答案是B。
3、法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”，这属于劳动争议调解的（）原则。
A.自愿
B.公平
C.民主
D.利益最大化
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对劳动争议调解原则的理解与应用。劳动争议调解有多个重要原则，需准确把握各原则的内涵才能正确作答。自愿原则强调在劳动争议调解过程中，劳动双方对于是否申请调解、能否达成调解协议以及是否执行调解协议等关键环节，都由双方当事人自主决定，充分尊重当事人的意愿和选择。公平原则侧重于在调解过程中公平地对待双方当事人，确保双方的合法权益得到平等保护，不偏袒任何一方。民主原则通常涉及调解过程中的决策方式等方面，鼓励双方积极参与、平等协商，但并非强调当事人的自主决定权。利益最大化原则主要聚焦于追求某一方或双方利益的最大化，并非规范调解行为的原则。本题中明确指出劳动双方在申请调解、达成及执行调解协议等方面均自行决定，这完全符合自愿原则的特点。所以答案选A。
4、强调迁移的决定因素是“顿悟”的学说是（）。
A.形式训练说
B.相同要素说
C.经验泛化说
D.关系转换说
【答案】：D
【解析】本题考查教育心理学中关于迁移学说的相关知识，破题点在于明确各迁移学说的核心观点，并与题干中强调的迁移决定因素“顿悟”进行匹配。形式训练说把迁移看作是通过对组成“心智”的各种官能分别进行训练来实现的，迁移的发生是自动的，与“顿悟”并无关联，所以A选项不符合。相同要素说认为只有当学习情境和迁移测验情境存在共同成分时，一种学习才能影响到另一种学习，即产生迁移，该
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