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2025年综合类-中级人力资源管理-第九章薪酬福利管理历年真题摘选带答案(5套单选100题合辑)

2025年综合类-中级人力资源管理-第九章薪酬福利管理历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】薪酬结构中，基本工资和绩效工资属于薪酬的哪一部分？

【选项】A.法定福利B.经济补偿金C.核心薪酬D.长期激励

【参考答案】C

【详细解析】核心薪酬是员工获得的基本收入保障，包括基本工资和绩效工资。法定福利（A）如五险一金、经济补偿金（B）属于非固定部分，长期激励（D）如股权期权属于附加性激励。

【题干2】根据《劳动合同法》，用人单位应依法为员工缴纳的法定福利不包括以下哪项？

【选项】A.养老保险B.失业保险C.商业医疗保险D.住房公积金

【参考答案】C

【详细解析】法定福利由法律强制要求缴纳，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险（A、B、D），而商业医疗保险（C）属于企业补充福利，非法定义务。

【题干3】绩效考核结果与薪酬调整挂钩时，通常采用哪种公式计算绩效奖金？

【选项】A.固定比例×基本工资B.浮动比例×（基本工资+奖金）C.阶梯式奖金包D.综合系数调整法

【参考答案】B

【详细解析】绩效奖金=浮动比例×（基本工资+历史奖金），能体现动态激励效果。固定比例（A）缺乏弹性，阶梯式（C）操作复杂，综合系数（D）多用于薪酬等级调整。

【题干4】薪酬调查中，全面调查法适用于以下哪种企业规模？

【选项】A.员工数＜50人B.行业头部企业C.区域型中小企业D.跨国集团

【参考答案】C

【详细解析】全面调查法（如全员薪酬数据采集）成本高，适合员工数＞1000人的大型企业（D）。区域型中小企业（C）通常采用抽样调查法，头部企业（B）多通过第三方机构获取行业基准数据。

【题干5】某企业实行“13薪”制度，若员工月均工资为8000元，年终奖需达到多少才能满足最低工资标准？

【选项】A.8000元B.9600元C.11200元D.12000元

【参考答案】C

【详细解析】最低工资标准=月工资×13，8000×13=112000元，除以12个月得9333元/月，需满足月均工资≥当地最低工资标准，因此年终奖需≥8000×12=96000元，即月均9600元。

【题干6】薪酬等级带宽通常设置为多少范围？

【选项】A.5%-10%B.10%-15%C.15%-20%D.20%-25%

【参考答案】B

【详细解析】薪酬等级带宽是相邻等级最高与最低值之差，国际通用标准为10%-15%（B）。带宽过窄（A）易引发内部公平争议，过宽（C、D）会导致薪酬体系松散。

【题干7】某岗位薪酬等级为P5，若员工绩效评级为S，其薪酬应调整至哪一等级？

【选项】A.P5+1B.P5+2C.P5+3D.P5不变

【参考答案】A

【详细解析】薪酬等级调整遵循“绩效评级对应晋升1个等级”原则，但需结合薪酬预算和岗位价值评估。若预算充足且岗位有空缺，P5员工绩效S可晋升至P6（A）。

【题干8】长期激励工具中，股票期权与股权激励的主要区别在于？

【选项】A.行权期限B.受益对象C.授予方式D.税收处理

【参考答案】D

【详细解析】股票期权（A）允许员工在未来以约定价购买公司股票，税收按“工资薪金”计税；股权激励（D）直接授予股权，税收按“财产转让所得”计税。两者行权期限（B）和授予方式（C）可能相似。

【题干9】某企业薪酬成本占比为35%，根据薪酬成本合理区间判断其属于哪种类型？

【选项】A.成本导向型B.市场导向型C.竞争导向型D.战略导向型

【参考答案】A

【详细解析】薪酬成本占比＜30%为市场导向型，30%-50%为成本导向型，＞50%为战略导向型。35%处于成本导向区间（A），需优化人工成本结构。

【题干10】薪酬调研中，样本企业数量不足会导致哪类风险？

【选项】A.数据偏差风险B.法律合规风险C.操作风险D.财务风险

【参考答案】A

【详细解析】样本量不足（如＜5家同规模企业）会导致行业基准数据偏差（A）。法律合规（B）风险源于调研方式，操作（C）和财务（D）风险与样本量关联度较低。

【题干11】某员工月工资为15000元，若企业缴纳公积金比例为12%，则公积金缴纳金额为？

【选项】A.1800元B.2100元C.2400元D.2700元

【参考答案】C

【详细解析】公积金=月工资×12%=15000×12%=1800元（A）。若包含补充公积金，需额外计算，但题干未提及。

【题干12】薪酬等级调整周期通常为多少？

【选项】A.季度B.半年