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2023年黑龙江省佳木斯市前进区南岗街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是
A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
【答案】：B
【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业和保护女职工权益的相关规定，对各选项进行逐一分析。选项A，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这种做法违反了法律规定的平等就业原则。在财务主管这一岗位上，并没有基于工作特点等合理原因进行性别限制，不能仅因性别因素拒绝女性应聘，所以该做法错误。选项B，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性，这是合理合法的。因为矿山井下作业通常劳动强度大、工作环境复杂且存在一定危险性，从保护女职工身体健康的角度出发，法律允许此类岗位进行性别限制，所以乙企业的做法正确。选项C，丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚，这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻是个人的自主选择，企业无权通过劳动合同来限制女职工的结婚时间，该做法不符合法律规定。选项D，丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育，同样是不合法的。生育是女职工的合法权利，企业不能以合同条款的形式对其生育时间进行不合理限制，该做法侵犯了女职工的生育权。综上，正确答案是B。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》，某公司安排孕期女职工在甲醛浓度超过国家职业卫生标准的作业的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款。
A.1000元以上5000元以下
B.1万元以上5万元以下
C.5万元以上10万元以下
D.5万元以上30万元以下
【答案】：D
【解析】本题考查对《女职工劳动保护特别规定》中相关处罚规定的了解。《女职工劳动保护特别规定》对女职工的权益保护有着明确且严格的规定，旨在保障女职工在劳动过程中的健康和安全。在本题中，公司安排孕期女职工在甲醛浓度超过国家职业卫生标准的作业环境中工作，这严重违反了保护女职工权益的相关法规。甲醛作为一种有害化学物质，对孕期女职工和胎儿的健康会造成极大的危害。对于这种违法行为，县级以上人民政府安全生产监督管理部门会责令限期治理，并给予相应罚款。罚款金额设置为5万元以上30万元以下，该处罚力度较大，体现了法律对侵害女职工权益行为的严肃态度，也表明了保障女职工特殊劳动权益的重要性。这样的处罚额度能够有效约束企业的行为，促使企业规范自身用工，严格遵守劳动法规，为女职工创造安全、健康的工作环境。所以本题正确答案为D。
3、随着服务项目的多元化以及服务对象覆盖范围的扩大，某青年志愿者协会与高校合作，招募了一批大学生志愿者。下列关于志愿者培训管理的说法，错误的是()。
A.在开展志愿服务活动前，应对志愿者进行必备知识和安全须知等内容的培训
B.该协会根据志愿服务活动的需要安排志愿者，志愿者须服从协会的安排
C.对拒不履行义务的志愿者，该协会可取消其注册志愿者身份
D.该协会应建立健全注册志愿者档案或信息管理系统
【答案】：B
【解析】此题考查对志愿者培训管理相关说法的正误判断。A选项，在开展志愿服务活动前，对志愿者进行必备知识和安全须知等内容的培训是十分必要的，这能保障志愿者具备相应能力并确保其在服务过程中的安全，该说法正确。B选项，虽然协会可根据志愿服务活动需要安排志愿者，但志愿者有自主选择参与服务的权利，不能强制要求志愿者必须服从协会安排，应在尊重志愿者意愿的基础上进行合理调配，所以此说法错误。C选项，对于拒不履行义务的志愿者，协会取消其注册志愿者身份是合理的管理措施，有助于维护志愿活动的正常秩序和质量，该说法正确。D选项，协会建立健全注册志愿者档案或信息管理系统，能够有效管理志愿者信息，便于组织开展志愿服务活动，该说法正确。综上，本题答案选B。
4、经过初步接触，社会工作者与服务对象双方已有了一个基本的了解，此时社会工作者与服务对象就可以达成一个初步的协议。内容不包括（）。
A.机构和社会工作者可以提供的服务
B.对服务对象问题的初步界定
C.相互的角色期望及暂定的工作时间长度
D.进入下一个助人阶段
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者与服务对象达成初步协议的内容。在社会工作实践中，当社会工作者与服务对象经过初步接触有了基本了解后，达成的初步协议具有重要意义，它能明确双方在服务过程中的权利、义务和方向。选项A，机构和社会工作者可以提供的服务是初步协议的关键内容。了解可提供的服务范围，能让服务对象清楚知晓能获得哪些帮助，同时也为后续服务的开展奠定基础，使双方对服务内容有清晰认知。选项B，对服务对象
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