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社区干部治理模式方案

社区治理是城市治理的重要组成部分，而干部则扮演着社区治理中不可或缺的角色。因此，搭建一套完善的社区干部治理模式方案，对于提高社区治理水平、增强社区文明程度具有积极意义。

背景

社区治理发展到今天，不同地区对社区治理的定义和认知有不同的观点，但综合来看，社区治理包含着政府、社区组织、居民等各类力量之间协同推动的过程。然而，社区治理模式方案的设计方案最贴近社区治理的现实，决定社区治理模式的效能。

社区干部治理模式的现状

我国社区干部治理模式是居委会与物业公司相结合的模式。居委会负责辖区内业务的日常管理，物业公司负责物业管理，两者相互协同，共同推进社区治理工作。但是，随着社会发展，越来越多的社区需要更多的专业人才，传统社区治理模式所面临的问题也逐渐明显。

首先，传统社区干部主要是由退休干部、自愿献身者以及政府的有关部门委派的人员来担任，专业技能水平、服务理念还有管理经验必然存在的局限。其次，社区治理的职能越来越复杂，治理难度也逐渐增加，传统社区干部管理模式的效率不高、成效不佳，不能满足群众和社区的需求。

因此，如何针对现有社区干部的缺陷，设计一套更加完善、更加科学、更加实用的干部治理模式方案也迫在眉睫。

社区干部治理模式方案

为了建立更加高效的社区干部治理模式方案，应该从以下三个方面入手：

1.增加干部职业化培训

通过加强干部职业化培训，提高干部素质和能力，以适应复杂多变的社区治理环境。此外，优先选拔有经验并具有专业技能的人才，以提高社区干部治理模式的水平和效果。

2.实行居民委员会与团队式管理

干部治理模式的方案中，应当注重实行团队式管理，通过团队成员之间的协作和共同进步，增强干部的工作效率和职能。在干部团队中，领导者应当成为团队的核心，而员工则应当是团队的关键管理者。此外，社区治理应当逐渐发展为基于居民委员会和居民团体之间的合作关系，以提高社区的治理效率。

3.建立社区服务中心

为了更好地协调和处理社区中的各种问题，建立社区服务中心是必须的。服务中心可以提供各类服务，如社区卫生、社区公共事务等，可以为居民提供一个方便快捷的服务窗口，同时也可以加强社区管理。此外，服务中心的员工应当接受职业化培训，以提高服务水平和能力。

结论

社区干部治理模式方案的实施可以提高社区治理水平，增强社区的文明程度、并为城市的整体治理带来积极的影响。作为他们管理社区治理的重要成员，干部具有很大的责任和作用。因此，社区干部治理模式方案的制定和实施是至关重要的。通过职业化培养、团队式管理和建立社区服务中心等手段，可以实现社区治理的优化。