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2023年白银市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、从内容性质上看,该通知属于()。
A.批示性通知
B.指示性通知
C.会议通知
D.一般事务性通知
【答案】:B
【解析】批示性通知是领导机关在发布行政法规制度、领导重要讲话、下级机关的报告,或转发上级机关与同级不相隶属机关的文件时使用的一种公文。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种通知。会议通知是用于传达会议信息的公文。一般事务性通知是告知有关单位或人员某件事情、交流某些信息、安排某些具体事务时使用的通知。需要结合具体通知内容来判断其属于哪种类型通知。若通知主要是对特定事务的安排和告知,没有明显的批示、指示性质以及会议相关内容,通常属于一般事务性通知;若对下级工作有具体指示要求,则可能是指示性通知;若用于发布或转发文件等带有批示性质则是批示性通知;若核心是告知会议相关信息就是会议通知。
2、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。
A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
【答案】:A
【解析】首先要明确管理幅度、管理层次与组织规模的概念。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数;管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量;组织规模则是指组织的整体大小,通常以员工数量等指标来衡量。当管理幅度既定,也就是一个管理者能管理的下属人数固定时,组织规模越大,意味着需要管理的人员总数越多,那么就需要更多的管理层次来进行组织和协调,所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定,意味着组织中的人员总数是固定的,如果管理幅度越大,即每个管理者管理的下属人数越多,那么所需的管理层次就会越少,所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定,也就是组织的层级数量固定时,组织规模越大,就需要每个管理者管理更多的下属,所以管理幅度与组织规模成正比。综上,表述正确的是管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。
3、商品的使用价值和价值的关系是()。
A.有使用价值的东西就有价值
B.有价值的东西不一定有使用价值
C.没有使用价值的东西就不会有价值
D.没有价值的东西就没有使用价值
【答案】:C
【解析】商品是使用价值和价值的统一体。使用价值是价值的物质承担者,价值寓于使用价值之中。有使用价值的东西不一定有价值。例如,空气有使用价值,但它不是商品,没有用于交换,所以没有价值,因此有使用价值的东西不一定有价值。有价值的东西一定有使用价值。因为价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,只有具有使用价值的东西才能用于交换,才能成为商品从而具有价值,如果没有使用价值,就不能成为商品,也就没有价值。没有使用价值的东西,不能用于交换,不满足商品的条件,就不会有价值。没有价值的东西可能有使用价值。如前面提到的空气,虽然没有价值,但具有使用价值。综上所述,没有使用价值的东西就不会有价值这一表述正确。
4、从吸纳劳动力能力的角度来看,在工业化进程中,产业结构的演进遵循着()的轨迹。
A.轻工业—重工业—第三产业
B.重工业—轻工业—第三产业
C.第三产业—轻工业—重工业
D.第三产业—重工业—轻工业
【答案】:A
【解析】从吸纳劳动力能力角度看,在工业化进程中,产业结构演进是有其规律的。轻工业通常具有进入门槛较低、技术要求相对不高、生产流程相对简单等特点,所以在工业化初期,轻工业能够大量吸纳劳动力。随着工业发展,资本积累增加、技术水平提升,重工业开始兴起,但其资本密集型和技术密集型的特征决定了吸纳劳动力的能力相对轻工业而言没有那么强。而第三产业涵盖范围广泛,包括各类服务行业,随着经济社会的进一步发展,第三产业会快速扩张,并且因其服务性质和多样性,具有很强的吸纳劳动力能力。所以产业结构演进遵循的轨迹是先以轻工业吸纳大量劳动力,接着发展重工业,最后第三产业崛起并吸纳更多劳动力。
5、半导体在我们的日常生活中有着广泛的应用,下列关于半导体的说法正确的是()
A.麦克斯韦首次发现了半导体现象
B.硅不是半导体材料
C.温度升高,半导体的电阻会随之变高
D.LED灯利用半导体将电能转化为光能
【答案】:D
【解析】半导体是指常温下导电性能介于导体和绝缘体之间的物体。麦克斯韦预言了电磁波的存在,法拉第首次发现了半导体现象,该说法错误;锗和硅是最常用的半导体材料,此说法错误;温度升高,半导体的电阻会随之降低,导电率升高,该说法错误;LED灯即半导体发光二极管,是一种能够将电能转化为可见光的固态的半导体器件,它可以直接把电能转化为光能,该说法正确。所以应选“LED灯即半导体
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