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影响国有中小企业内部控制效果的关键因素探讨

说明

岗位职责不明确或职能交叉重叠，往往会导致内部控制措施的执行出现问题。清晰的岗位职责能够帮助员工明确自己的工作范围和目标，减少职责模糊造成的管理漏洞，有效提升内部控制措施的执行力度。企业应根据不同岗位的职责需求，建立相应的岗位说明书，并定期评估和调整，确保岗位设置与内部控制的需要相符。

制度设计不合理。部分企业的内部控制制度过于简单，缺乏针对性和可操作性，不能有效应对复杂的经营环境和多变的市场需求。

国有中小企业应根据自身的实际情况，逐步完善内部控制体系，明确职责分工，建立系统化的管理流程和工作制

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