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乐山市卫生健康委员会2025年公开选调事业单位工作人员（8人）备考试题及答案解析

毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

一、选择题

1．()是指内容非常重要,情况特别紧急,需要马上传递办理的公文,是发文机关对受文机关处理时限要求紧迫的公文,要求在安全、必威体育官网网址的前提下,将承办时间压缩至最低程度。

A、特急公文

B、加急公文

C、紧急公文

D、常规公文

答案：A

解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:(三)紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。其中特急公文是指事关重大而又十分紧急,要求以最快的速度形成、运转和办理的公文。故正确答案为A。

2．为深化监察体制改革,我国组建了各级监察委员会,加强对所有行使公权力的公职人员的监察。这样做能够更好地()

A、杜绝腐败行为发生

B、制约和监督权力的行使

C、保障公职人员权益

D、规范公民行使监督权

答案：B

解析：本题考查宪法常识。《监察法》第一条规定：“为了深化国家监察体制改革，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，实现国家监察全面覆盖，深入开展反腐败工作，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据宪法，制定本法。”A项错误，组建各级监察委员会，加强对所有行使公权力的公职人员的监察，并不能因此完全杜绝腐败行为的发生，选项说法过于绝对。B项正确，组建各级监察委员会，加强对所有行使公权力的公职人员的监察，可以更好地制约和监督权力的行使。C项错误，组建各级监察委员会，其目的并不是为了保障公职人员的权益。D项错误，组建各级监察委员会，与公民行使监督权无关

3．下列哪组成语反映了同一种人际关系()

A、琴瑟和鸣——破镜重圆

B、负荆请罪——载舟覆舟

C、结草衔环——青梅竹马

D、相濡以沫——舐犊情深

答案：A

解析：负荆请罪,是同级之间,载舟覆舟,是君与民,上下级之间。结草衔环比喻感恩报德,至死不忘,青梅竹马是形容男女儿童之间两小无猜的情状。相濡以沫比喻同处困境,相互救助。舐犊情深,比喻人之爱子,也比喻对子女的感情很深。而“琴瑟和鸣”与“破镜重圆”两句,描写的都是夫妻间的关系。因此,本题应选A项。

4．下列城市在古代曾经作为都城，以下对应关系完全正确的是（）。

A、洛阳：东汉、北宋

B、西安：秦朝、西汉

C、北京：西周、元朝

D、南京：东吴、东晋

答案：D

解析：北宋的都城是汴梁(今河南开封)。秦朝的都城是咸阳。西周的都城起初在镐京，后迁至洛邑(今河南洛阳)，C项错误。东吴和东晋的都城都是南京。故选D。

5．信念是认知、情感和意志的有机统一体,是人们在一定的认知基础上确立的对某种思想或者事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态。信念是人们追求理想目标的强大动力,决定事业的成败,信念有不同的层次和类型,其中()

A、高层次的信念决定低层次的信念

B、低层次的信念代表了一个人的基本信仰

C、相同社会环境中生活的人们信念始终一致

D、各种信念没有科学与非科学之分

答案：A

解析：信念有着不同的层次和类型,高层次的信念决定着低层次的信念,低层次的信念服从于高层次的信念,其他三个选项均表述错误。因此,本题应选A项。

6．某单位打算拟制一份公文,该公文一旦泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。该公文的密级是()。

A、绝密

B、机密

C、秘密

D、必威体育官网网址

答案：B

解析：这道题考查公文密级的知识。在公文管理中，密级的划分依据其泄露后对国家安全和利益的损害程度。机密级公文一旦泄露，会使国家安全和利益遭受严重损害。本题中描述的情况符合机密级的定义，所以答案选B。

7．扎实推动美丽宜居乡村建设，需要突出抓好农村()“三大革命”。

A、畜禽粪污、工厂污水、炉灶废气

B、生活污水、生产污水、生产废物

C、废液、废渣、废气

D、垃圾、污水、厕所

答案：D

解析：扎实推动美丽宜居乡村建设，突出抓好农村垃圾、污水、厕所“三大革命”。2017年在31个国家和省扶贫开发工作重点县开展农村改厕试点，2017年内完成30万户农村改厕任务。故选D。

8．人们对整个世界的根本看法和根本观点是()。

A、方法论

B、世界观

C、人生观

D、价值观

答案：B

解析：所谓世界观就是人们对包括自然、社会和人类思维在内的整个世界的根本看法和根本观点。故选B。

9．《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》规定，担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满()年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

解析：《事业单位岗位设置管理试行