初级知识手卡-经济法.pdf

法的主要形式、命名及制定机关

形式命名特征制定机关

宪法—全国人民代表大会

法律××法全国人民代表大会及其常务委员会

行政法规条例国务院

地方性法规××地名+条例地方人民代表大会及其常务委员会

不带地名国务院各部、委员会、中国人民银行、审计

部门规章

办法、实施细则、规定署等直属机构

规章

地方政府地名+有地方立法权的地方人民政府

规章办法、实施细则、规定（省，设区的市、自治州）

判决书不属于法的形式，最高法、最高检的司法解释属于法的形式

1

法律关系和法律事实

·法律关系三要素：主体、客体、内容

·法律事实不是法律关系三要素之一。

·主体的分类：自然人、组织（法人组织、非法人组织）、国家

·自然人的民事能力：

行为能力年龄“心智”

无民事行为能力人不满8周岁（＜8）（完全）不能辨认自己的行为

限制民事行为能力人8周岁以上不满18周岁不能完全辨认自己的行为

年满18周岁（≥18）没有任何问题

完全民事行为能力人16周岁以上，以自己的劳动

没有任何问题

收入为主要生活来源

·客体：物；人身、人格；精神产品（智力成果）；行为

·法律事件：不以当事人的主观意志为转移，包括自然现象及社会现象。

·法律行为：以当事人的主观意志为转移

2

解决纠纷途的整体思路

1.先判断是何种类型纠纷

2.再判断纠纷双方是平等主体还是行政机关VS你我他

3.看是否涉及人身关系

解决途径要求适用范围

可提起仲裁，

劳动争议、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷

但不适用《仲裁法》

“人身关系”：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷

不可提起仲裁

“不平等主体”：行政机关和行政管理相对人之间的纠纷

民事诉讼适用范围比仲裁广泛，财产纠纷及人身纠纷均可诉讼

3

书面劳动合同的签订

·除非全日制用工双方可以订立口头协议外，其他用工均应当订立书面劳动合同。

·劳动关系的建立时间：用工之日。

时间未订立后果记忆提示

如劳动者不签，用人单位应当书面通知终止

用工