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2023年黑龙江省伊春市带岭区北列林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、尊重是社会工作价值观的基本理念之一，关于尊重的内涵，下列描述错误的是（）。
A.尊重不仅是一种思想上的认知，还是一种道德上的实践
B.社会工作者不得直接或间接迫使服务对象接受提出的意见或建议
C.社会工作者在适当情况下，可以向服务对象发泄自己的负面情绪
D.社会工作者可以和服务对象共同分享与服务内容有关的个人感受和经验
【答案】：C
【解析】本题主要考查对社会工作价值观中尊重内涵的理解。逐一分析各选项：A选项，尊重确实不仅是思想上的认知，更是道德上的实践，这体现了尊重在社会工作中的全面性和重要性，所以该选项表述正确。B选项，社会工作者应充分尊重服务对象的自主性，不得直接或间接迫使服务对象接受自己提出的意见或建议，这是保障服务对象权利的重要体现，该选项表述无误。而C选项中，社会工作者应该始终保持专业的态度和情绪管理能力，即使在适当情况下，也不可以向服务对象发泄自己的负面情绪，因为这会破坏专业的服务关系，损害服务对象的利益，该选项表述错误。D选项，社会工作者可以和服务对象共同分享与服务内容有关的个人感受和经验，这有助于建立良好的信任关系，促进服务的开展，该选项表述合理。综上，答案选C。
2、根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是()。
A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D.某劳动保障监察部门在2019年5月发现丁公司在2016年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处
【答案】：C
【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定，对每个选项进行逐一分析。选项A，劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料，这是劳动保障监察部门依法行使调查权的正常举措，通过要求用人单位报送材料，能够更全面准确地掌握用人单位的用工情况，以判断是否存在违法行为，该行为是合法合规的。选项B，当劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，派检查组进入乙公司生产车间进行检查，这是其依据职责对用人单位进行实地调查的合理方式，有助于获取真实的情况，核实举报内容，该行为符合规定。选项C，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应由两名以上监察员共同进行。某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，仅派一名科长只身前往调查，这种做法违反了法定程序，所以该选项错误。选项D，《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。丁公司在2016年6月至12月期间曾雇用童工，到2019年5月已超过2年，且无人举报、投诉，劳动保障监察部门决定不予查处，是符合法律规定的。综上，答案选C。
3、小组工作是一个动态的过程。关于社会工作者在小组过程中权力和地位的说法，正确的是（）。
A.权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置转移
B.权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置转移
C.权力和地位从边缘位置到中心位置再到边缘位置
D.权力和地位从中心位置到边缘位置再到中心位置
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者在小组过程中权力和地位的变化情况。在小组工作的初始阶段，社会工作者需要凭借自身的专业知识、技能和经验来引导小组的组建，确定小组目标与规范等，此时其权力和地位处于中心位置，对小组发展起着关键的主导作用。随着小组的发展，小组成员逐渐相互熟悉、关系日益紧密，开始积极参与小组事务，他们的自主性和能力不断提升。社会工作者便会逐渐减少对小组的直接控制，权力和地位向边缘位置转移，更多地扮演支持者、引导者的角色，鼓励成员自我管理和解决问题。到了小组工作的后期阶段，为了确保小组的顺利结束，以及帮助成员巩固小组学习成果、将所学应用到实际生活中，社会工作者又需要重新发挥重要作用，其权力和地位再度回到中心位置。所以社会工作者在小组过程中权力和地位是从中心位置到边缘位置再到中心位置，答案选D。
4、企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组，以协助他们应对入职压力，提高他们对环境的适应能力。根据此小组工作目标，下列做法正确的是(??)。
A.培训小组成员的办公软件操作技能
B.矫正小组成员入职初期的行为偏差
C.教授小组成员插花技能以陶冶性情
D.请小组成员分享入职体验相互鼓励
【答案】：D
【解析】本题的核心是判断哪个选项的做法能够达成企业社会工作者小郑开展环境适应
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