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业财融合在促进国企内部协同与绩效提升中的作用

前言

目前，国有企业在进行绩效评价时，往往过于关注经济效益，忽视了企业的社会责任和可持续发展。随着社会对企业社会责任的关注不断增加，忽视这些因素的绩效评价体系显然无法适应未来的发展需求，影响了企业在公众眼中的形象和市场竞争力。

在绩效评价过程中，企业往往存在信息收集渠道不畅通的问题。尤其是在跨部门、跨职能的绩效评估中，相关数据和信息的获取存在困难。企业内部信息的不对称，导致评估者无法获得全面、准确的数据，从而影响了评价的公正性和准确性。

目前，许多国有企业的绩效评价体系缺乏足够的激励机制。尽管存在一

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