民营企业激励机制的困境与突破——以临沂LT公司为例.docx

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2025-07-21 发布于上海
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民营企业激励机制的困境与突破——以临沂LT公司为例.docx

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民营企业激励机制的困境与突破——以临沂LT公司为例

一、绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在知识经济时代，人力资源已成为企业发展的核心资源，是企业获取竞争优势的关键因素。随着市场竞争的日益激烈，企业间的竞争逐渐演变为人才的竞争，如何吸引、留住和激励人才，成为企业管理者面临的重要课题。美国钢铁大王卡耐基曾说：“你可以拿走我的产品、资金和客户，但只要留下我们企业的全部组织人员，不出四年我依然是钢铁大王。”这句名言深刻体现了人才对于企业的重要性。

激励机制作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展具有举足轻重的作用。有效的激励机制能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作