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负责人考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪个是管理的基本职能？（）

A.计划

B.娱乐

C.休息

D.游戏

答案：A

2.组织中最基本的协调工作是（）。

A.人际协调

B.组织协调

C.个体协调

D.群体协调

答案：A

3.决策过程的第一步是（）。

A.确定目标

B.发现问题

C.拟定方案

D.选择方案

答案：B

4.领导的本质是（）。

A.权力的运用

B.被领导者的追随和服从

C.领导者的个人魅力

D.组织的核心

答案：B

5.控制工作的首要目的是（）。

A.维持现状

B.打破现状

C.改革

D.创新

答案：A

6.在管理中，沟通的主要目的不包括（）。

A.传递信息

B.激励员工

C.表达情感

D.显示权威

答案：D

7.以下哪种激励理论侧重于研究人的需要的内容和结构？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

答案：A

8.企业战略管理的核心是（）。

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

答案：C

9.人力资源管理中最重要的环节是（）。

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：C

10.企业文化的核心是（）。

A.企业价值观

B.企业形象

C.企业制度

D.企业产品

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：ABCDE

2.组织设计的原则有（）。

A.专业化分工原则

B.统一指挥原则

C.控制幅度原则

D.权责对等原则

E.柔性经济原则

答案：ABCDE

3.决策的影响因素包括（）。

A.环境

B.过去决策

C.决策者对风险的态度

D.组织文化

E.时间

答案：ABCDE

4.领导的作用主要体现在（）。

A.指挥作用

B.协调作用

C.激励作用

D.凝聚作用

E.榜样作用

答案：ABC

5.控制的类型有（）。

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.直接控制

E.间接控制

答案：ABCDE

6.有效的沟通需要具备的条件有（）。

A.明确的目的

B.良好的表达能力

C.积极的倾听

D.反馈机制

E.合适的沟通渠道

答案：ABCDE

7.激励理论主要包括（）。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

E.公平激励理论

答案：ABCD

8.企业战略的层次包括（）。

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.操作层战略

E.基层战略

答案：ABC

9.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人员招聘计划

E.人员培训计划

答案：ABC

10.企业文化的功能有（）。

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

E.辐射功能

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是一种有意识、有组织的群体活动。（）

答案：正确

2.组织的结构设计不影响组织的效率。（）

答案：错误

3.决策的结果总是最优的。（）

答案：错误

4.领导就是运用权力强制员工服从。（）

答案：错误

5.控制的目的是纠正偏差。（）

答案：正确

6.沟通中只要表达清楚自己的想法就可以了。（）

答案：错误

7.所有的激励措施对所有员工都有效。（）

答案：错误

8.企业战略一经制定就不能改变。（）

答案：错误

9.人力资源管理只关注人员的招聘和培训。（）

答案：错误

10.企业文化对企业的发展没有实质影响。（）