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2025年兰州市事业单位招聘785人10日起报名笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、留置时间不得超过规定期限的()。
A.2月
B.3月
C.4月
D.6月
【答案】:B
【解析】留置时间不得超过规定期限三个月。这是依据相关法律规定,对留置时间作出的明确界定,以确保留置措施在合法合理的期限内进行,保障被留置人员的合法权益及案件办理的有序开展。
2、以下属于不可再生资源的是()。
A.核能
B.风能
C.水能
D.潮汐能
【答案】:A
【解析】该题目考查不可再生资源的相关知识。不可再生资源是指经人类开发利用后,在相当长的时期内不可能再生的自然资源。核能是通过核燃料释放能量,核燃料如铀等在地球上的储量是有限的,属于不可再生资源。而风能是地球表面大量空气流动所产生的动能,由于空气流动不会停止,风能可以持续地被利用,是可再生资源。水能是水体的动能、势能和压力能等能量资源,主要依赖于水循环,水循环是一个持续的自然过程,所以水能是可再生资源。潮汐能是指海水潮涨和潮落形成的水的势能,它与月球和太阳对地球的引力有关,这种引力作用是持续存在的,潮汐能可以不断再生,属于可再生资源。综上,正确答案是核能。
3、小丽担任办公室收发员一职,有一次她把本应紧急寄出的邮件当作普通邮件处理并寄出,这一失误导致公司失去了一位重要客户。办公室主任即刻将该事件记录下来,作为年终考核的依据之一。这种考核方法是()。
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.对比法
【答案】:C
【解析】该题目是在考查不同考核方法的特点,根据题干描述判断对应的考核方法。考核方法主要有行为观察法、强制分布法、关键事件法和对比法等。行为观察法是指观察、记录员工在工作过程中的行为表现,并以此对员工进行评价,通常关注的是一系列行为的发生频率等。强制分布法是按照一定的比例将员工绩效划分为不同等级。对比法是将员工两两进行比较以确定绩效顺序。而关键事件法是指在绩效评估过程中,管理者将员工在工作中表现出来的特别有效或无效的行为记录下来,作为评估依据。题干中办公室主任将小丽寄出邮件这一影响公司重要业务的特别事件记录在案作为年终考核依据,符合关键事件法的特点。所以这种考核方法是关键事件法。
4、某市政府所在地的市教育局作为主发机关,与该市科学技术局联合发文。文稿于2020年9月16日完成撰写,市教育局负责人于次日(9月17日)签发,市科学技术局负责人在第三天(9月18日)完成签发,文稿于第四天印发。那么,这份文件的成文日期应该是()。
A.2020/09/16
B.2020/09/17
C.2020/09/18
D.2020/09/19
【答案】:C
【解析】文件成文日期的确定有相关规定。当多个机关联合发文时,以最后签发机关负责人的签发日期为准。在本题中,文稿于2020年9月16日写完,教育局负责人于9月17日签发,而科学技术局负责人于第三天也就是9月18日完成签发。所以该联合发文的成文日期应该是科学技术局负责人的签发日期,即2020年9月18日。
5、法律溯及力是指法律颁布后()是否适用。若适用,则具有溯及力;若不适用,则不具有溯及力。
A.对其生效以后发生的事件
B.对其生效以后发生的行为
C.对其生效以前发生的事件和行为
D.对其生效以后发生的事件和行为
【答案】:C
【解析】法律溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用的问题。如果适用,该法律就有溯及力;如果不适用,该法律就不具有溯及力。法律一般是适用于其生效后的事件和行为,而法律溯及力探讨的是能否向前适用于其生效前的情况。“对其生效以后发生的事件”“对其生效以后发生的行为”“对其生效以后发生的事件和行为”都是关于法律生效后情况,这并非法律溯及力的范畴。所以正确答案应是法律对其生效以前发生的事件和行为是否适用。
6、我国在社会主义现代化建设中,坚持独立自主、自力更生和对外开放的方针。它的理论依据是()
A.矛盾的同一性和斗争性辩证关系的原理
B.矛盾的普遍性和特殊性辩证关系的原理
C.事物发展的量变和质变辩证关系的原理
D.事物发展的内因和外因辩证关系的原理
【答案】:D
【解析】我国现代化建设中独立自主、自力更生强调内因的决定性作用,对外开放重视外因的影响。事物发展是内因和外因共同作用的结果,该方针依据的就是事物发展的内因和外因辩证关系的原理。
7、河南位于黄河中下游地区,是中国古代文明的发祥地之一,早在50万年前便已有人类在此地生息繁衍。七八千年前的()时期,该地区已出现农业、畜牧业和制陶等手工业。
A.龙山文化
B.仰韶文化
C.大汶口文化
D.裴李岗文化
【答案】:D
【解析】本题主要考查河南地区在七八千年前产生农业、畜牧业和制陶等手工业的文
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