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前言
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公立医院在人才引进和培养方面存在一定困难。高层次的医疗人才供给不足,导致医院缺乏具有专业技术优势的医生和管理人员;另部分医院依赖于技术人员的数量,而忽视了管理人员和基础医疗人才的培养。人才的流动性也加剧了公立医院面临的挑战,尤其是基层医疗机构常常面临高级人才
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