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林场改革降级方案

引言

根据国务院关于深入推进国有林场改革的指示，我省制定了一系列的改革方案。但目前改革进程遇到了一些困难，需要适时调整方案。本文将主要探讨林场改革的降级方案。

目前林场改革的情况

我省国有林场改革自开展以来，经过多年发展，现有国有林场118家，占据森林面积的60%以上。改革方案主要涉及国有林场的产权调整、机构改革、农民工工资发放、保障林场员工权益等方面。其中，最大的难点在于管护林场员工的安置问题上。

截至目前，我省国有林场改革已经实施多年，前期的产权、机构调整和农民工的安置工作几乎全部完成。但是在员工薪资问题上还存在很大的分歧，导致了改革进程的停滞。

林场改革降级方案

面对目前的局面，我省已经制定出了一系列方案：

降低改革的目标和标准

在降低目标和标准的前提下，将原本预期的改革节奏放缓。这可以在一定程度上减轻改革进展缓慢带来的经济压力，并和管护员工妥善解决薪资问题。

创新人才流动机制

完善与管护员工的薪资业务相关的人才流动机制。例如，加大员工培养力度，鼓励他们接受业务培训和技术提高，提高其在竞争中的竞争力，从而解决管护员工薪资问题;同时将农村工人的薪资标准提升，优化企业员工的薪资待遇，创造出有吸引力的薪资环境，实现企业的可持续发展。

稳步推进管护员工转岗

降低林场改革目标和标准的同时，对进入管护员工流程的人员进行明确安置，有计划地转岗，实现从管护员工岗位转型和再就业的目的。此举不仅降低了林场改革的标准，保留了大量的荒地纳入保护范围，同时又保障了管护员工的权益，有利于缓解因年纪离退与年轻人专业能力不足或其他原因而导致的业务难题。

结论

林场改革是一项富有挑战性的任务，必须将其看作是国家生态文明建设的重要一步，采取科学合理的方法全面修改和调整，才能够实现可持续的发展。而对于当前林场改革方案中的降级问题，应在保障林场地区生态环境的前提下，适当降低改革的目标和标准，创新人才流动机制和办法，以稳步推进管护员工的转岗。同时，应加强各方的沟通与交流，制定科学合理的方案，推进国有林场改革进程，促进林业经济的稳步发展。