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“四金”的解读与风险防范—补偿金、赔偿金、违约金、代通金

补偿金01赔偿金02违约金03代通金04课程大纲

一补偿金补偿金补偿性解除终止惩罚性恶意拖欠劳动合同法经济补偿办法

一补偿金

2008年4月10日，宏X公司向徐某发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关系终止。2008年4月15日，徐某向宏X公司发出《关于解除劳动合同的通知》，明确因宏X公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与宏X公司解除劳动合同及岗位聘任合同。2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。01宏X公司出具《岗位调整通知书》，上面记载自2003年4月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书。质证经过：02一补偿金

支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元；支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元；支付解除劳动合同的经济补偿金116,666元；支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金58,333元。支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济赔偿金58,333元。2008年5月9日仲裁诉求：申请时间：一补偿金

一补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（可获补偿金）（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动合同法用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法

一补偿金法条加付补偿金劳部发（1994）481号（1995.1.1）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。裁审口径解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。但非用人单位恶意拖欠的除外。

一补偿金法条赔偿金劳部发[1995]223号（1995.5.10）用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。劳动合同法（2008.1.1）直接用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金标准为补偿金的两倍，自用工之日起计算。责令整改通知有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一补偿金劳动合同法违反和解除劳动合同的经济补偿办法每满一年支付一个月工资的标准每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶基数为解除或者终止前十二个月的平均工资基数为解除或者终止前十二个月的平均工资不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶

计算：示例一：老王1994年1月1日到厂里工作，2013年8月30日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是7000元。示例二：老李1994年1月1日到厂里工作，2013年8月30日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是15000元。示例三：老刘1994年1月1日到厂里工作，2013年8月30日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是10000元。备注：2012年济南在岗职工月平均工资为3349，3349*3=10047一补偿金

一补偿金解除理由法条补偿金劳动者提前30天书面通知37×劳动者试用期提前3天书面通知37×单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件38√单位未及时足额支付劳动报酬38√单位未依法缴纳社会保险费38√规章制度违反法律、法规，损