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年会团建接龙活动策划方案

篇一

一、背景介绍

随着市场竞争的日益激烈，团队凝聚力成为企业发展的关键因素。为了加强团队之间的沟通与协作，提高员工的工作热情和归属感，我国许多企业都会在年会期间组织团建活动。本次策划的年会团建接龙活动，旨在通过有趣、互动的游戏形式，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解，激发团队活力。

二、活动目标

1.增强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。

2.营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的工作热情。

3.提高员工对企业年会活动的参与度和满意度。

4.通过活动，让员工在轻松愉快的氛围中释放压力，增进彼此的了解。

三、活动主题

本次团建活动主题为“携手共进，共创辉煌”。通过接龙活动，寓意着团队成员携手共进，共同为企业的发展贡献力量。

四、活动对象

本次团建活动面向公司全体员工，包括在职员工、实习生及新入职员工。

五、活动时间

活动时间定于年会当天，具体时间为上午9:00-12:00。

六、活动地点

公司内部活动场地，如多功能厅、篮球场、户外广场等。

七、活动流程

1.开场致辞：由公司领导发表开场致辞，对过去一年的工作进行总结，并对新的一年提出期望。

2.活动介绍：主持人简要介绍活动主题、规则和注意事项。

3.接龙活动：

（1）分组：将员工分成若干个小组，每组5-8人，要求小组成员之间相互熟悉。

（2）接龙规则：每组按照指定顺序进行接龙，每组成员需完成以下任务：

a.成员A：用一句话描述自己的工作职责和亮点。

b.成员B：用一句话评价成员A的描述，并补充自己的工作职责和亮点。

c.成员C：用一句话评价成员B的描述，并补充自己的工作职责和亮点。

d.依此类推，直至小组成员全部完成接龙。

（3）评分标准：根据各组成员的描述、评价和补充内容，评委团对每组进行评分。

4.互动环节：设置趣味互动环节，如团队接力、拔河比赛等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解。

5.颁奖环节：根据评分结果，评选出最佳团队奖、最佳表现奖等，并进行现场颁奖。

6.结束语：由主持人对活动进行总结，并对获奖团队表示祝贺。

八、活动准备

1.场地准备：提前布置活动场地，确保场地设施齐全、安全。

2.道具准备：准备接龙活动所需的道具，如纸笔、计时器等。

3.人员准备：提前通知参与活动的员工，并确保活动当天人员到位。

4.食品准备：为参与活动的员工准备适量的零食和饮料，以补充体力。

九、活动预算

1.场地租赁费用：1000元

2.道具购买费用：500元

3.食品费用：800元

4.奖品费用：1000元

总计：3300元

十、活动效果评估

1.员工满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对活动的满意度。

2.团队凝聚力评估：观察活动后员工之间的沟通协作情况，评估团队凝聚力是否得到提升。

3.工作热情评估：观察活动后员工的工作状态，评估活动是否激发了员工的工作热情。

4.企业文化建设评估：观察活动对企业文化氛围的影响，评估活动是否有助于营造积极向上的企业文化。

篇二

在忙碌的日常工作中，我们每个人都是一颗不可或缺的螺丝钉，但在年会这个特殊的日子里，我们希望每个人都能从自己的岗位上暂时抽离，放松身心，与同事们共同享受一段难忘的时光。为此，我们精心策划了一场别开生面的团建活动——接龙游戏，它不仅是一场游戏，更是一次心与心的交流，一次团队精神的升华。

一、策划的初衷

我们的初衷很简单，就是希望通过这场活动，让每一位同事都能在轻松愉快的氛围中，放下工作的压力，展现真实的自己，同时增进同事间的了解和信任，让团队更加紧密地团结在一起。

二、活动的构思

活动主题：“同心协力，共绘明天”。我们选择了一个富有创意的接龙游戏，让每一位同事都能参与到其中，共同完成任务，象征着团队的力量和协作精神。

三、活动的细节

1.活动前的准备：我们会提前准备好活动场地，布置得既温馨又充满节日气氛。每个小组都会有一个自己的“能量站”，里面备有零食和饮料，为大家补充能量。

2.分组：同事们会被随机分成几个小组，每个小组都有一个有趣的队名，这个名字将贯穿整个活动，成为团队精神的象征。

3.游戏规则：每个小组的成员将轮流上台，用一张卡片写下自己对团队的理解、对同事的祝福或者一个小故事。下一个成员需要接着上一个成员的话题继续发挥，形成一个连续的故事链。这个过程就像一场没有终点的接力赛，考验的是团队的默契和创造力。

4.趣味环节：在接龙的过程中，我们还会穿插一些小游戏的环节，比如“你画我猜”、“快速问答”等，让活动更加生动有趣。

5.互动交流：我们鼓励大家在活动中积极交流，分享自己的感受和想法。每个小组都会有一个“交流角”，成员们可以在这里留下自己对团队的寄语，也可以写下对其他同事的感谢和鼓励。

四、活动的亮点

1.创意无