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2023年黑龙江省大兴安岭地区呼玛县白银纳鄂伦春族民族乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某单位有1000人,根据《残疾人保障法》,若此单位的残疾人就业达不到()人,应当缴纳残疾人就业保障金。
A.10
B.15
C.20
D.25
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对《残疾人保障法》中关于单位残疾人就业数量规定的了解,目的是判断单位是否需要缴纳残疾人就业保障金。依据相关法律规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。本题中该单位有1000人,按照此比例计算,1000×1.5%=15人,即单位应安排15名残疾人就业。若达不到这个数量,就应当缴纳残疾人就业保障金。所以答案选B。
2、小组工作中,社会目标模式的假设前提在于()。
A.组员的社会适应问题可以得到治疗和康复
B.组员的社会责任和社会意识可以培养
C.组员的偏差行为可以改变
D.组员的问题可以通过个体动力来解决
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对小组工作中社会目标模式假设前提的理解。社会目标模式强调通过小组工作培养组员的社会责任和社会意识,推动组员参与社会变革,促进社会发展。选项A,组员社会适应问题的治疗和康复并非社会目标模式的核心假设前提,它更侧重于组员社会责任与意识层面的培养。选项C,改变组员偏差行为也不是该模式的主要假设前提,其重点不在个体行为的纠正上。选项D,认为组员问题可通过个体动力解决不符合社会目标模式强调的集体参与和社会责任感塑造的理念。而B选项“组员的社会责任和社会意识可以培养”,这正是社会目标模式的关键所在,它鼓励组员积极参与社会事务,增强对社会的责任感,促进社会的良性发展,所以答案选B。
3、某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是()。
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位
B.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划
C.让小张参与机构决策,并适当增加其福利
D.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组
【答案】:B
【解析】这道题主要考查面对社会工作者小张因年度考核未获优秀而出现的情绪与工作问题,机构负责人老刘应采取的恰当做法。A选项对小张进行批评教育并让其轮换岗位,这种方式可能会进一步打击小张的积极性,不利于问题的解决,所以A选项不合适。C选项让小张参与机构决策并增加福利,虽然看似是给予关注,但并没有直接针对小张认为自己做不到最好、得不到认可的核心问题,不能有效帮助其提升工作状态和自我认知,故C选项不正确。D选项增加小张的工作量并安排同事与他同组,可能会让小张感觉压力更大,加重其负面情绪,并非解决问题的良策,因此D选项也不正确。B选项与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划,既体现了对小张的关心,又能通过分析其表现,有针对性地帮助他明确自身的优势与不足,制订规划则可以为小张指明努力方向,有助于提升他的工作积极性和自我认同感,所以选择B选项是恰当的。
4、在小组工作结束阶段,社会工作者要帮助组员处理好离开小组时的各种感受,组织各种活动,这时社会工作者扮演的是()角色。
A.领导者
B.引导者
C.协调者
D.倡导者
【答案】:B
【解析】这道题的正确答案是B。在小组工作结束阶段,社会工作者的核心职责是帮助组员处理离开小组时的复杂感受,并通过组织各类活动,引导组员顺利适应小组结束后的生活。领导者角色通常侧重于对小组整体方向和进程进行把控,在结束阶段并非核心工作重点。协调者主要是在小组内部成员之间出现矛盾或问题时进行调和,此阶段并非这一角色的主要体现。倡导者一般是为组员争取资源或支持相关权益,与处理组员离开小组感受和组织结束活动关联不大。而引导者能够通过组织活动等方式,引导组员正确面对小组结束,处理好离别情绪,所以应选B。
5、为了保证调解的顺利进行,维护人民调解员的相关权益,做到权利和义务的统一,《人民调解法》在规定了调解活动中当事人享有的广泛权利外,还同时规定了当事人的义务,主要包括三个方面的内容,不包括下列哪个?()
A.如实陈述纠纷事实
B.遵守调解现场秩序,尊重人民调解员
C.选择或者接受人民调解员
D.尊重对方当事人行使权利
【答案】:C
【解析】本题主要考查《人民调解法》中规定的调解活动中当事人的义务相关知识。《人民调解法》规定当事人义务是为了保证调解顺利进行,实现权利和义务统一。选项A,如实陈述纠纷事实是当事人应尽的义务。只有如实陈述,人民调解员才能准确了解纠纷的来龙去脉,从而做出合理的调解方案,推动调解工作有效开展。选项B,遵守调解现场秩序,尊重人民调解员也是必要的。良好的调解秩序是顺利调解的基
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