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新时代国企人力资源管理战略转型研究

目录

新时代国企人力资源管理战略转型研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

新时代国企人力资源管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1国企人力资源管理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2国企人力资源管理的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.3国企人力资源管理的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

市场经济对国企人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1市场经济下的人力资源管理模式变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2市场经济对企业组织结构的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3市场经济对人才流动机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

新时代国企人力资源管理的战略转型需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1国企人力资源管理的战略转型趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.2国企人力资源管理的战略转型目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3国企人力资源管理的战略转型策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

国企人力资源管理战略转型的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.1国企人力资源管理的战略转型框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2国企人力资源管理的战略转型路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3国企人力资源管理的战略转型工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

国企人力资源管理战略转型的具体措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.1国企人力资源管理的战略转型实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.2国企人力资源管理的战略转型实施方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.3国企人力资源管理的战略转型评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

国企人力资源管理战略转型的风险管理和应对策略．．．．．．．．．．．42

7.1国企人力资源管理战略转型的风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

7.2国企人力资源管理战略转型的风险控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

7.3国企人力资源管理战略转型的风险应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

国企人力资源管理战略转型的效果评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

8.1国企人力资源管理战略转型的效果指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

8.2国企人力资源管理战略转型的效果评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．52

8.3国企人力资源管理战略转型的效果案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．53

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

9.1主要研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

9.2对未来国企人力资源管理发展的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

9.3建议与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

新时代国企人力资源管理战略转型研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

二、新时代国企人力资源管理的现状分析．．．．．．．．．