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领导胜任力题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.领导胜任力的核心要素不包括（）

A.知识B.技能C.运气D.特质

答案：C

2.以下哪种能力对领导决策影响较小（）

A.洞察力B.沟通力C.绘画能力D.分析能力

答案：C

3.一个好领导首先要（）

A.善于倾听B.会写报告C.擅长演讲D.熟悉业务

答案：A

4.领导激励员工的关键是（）

A.多发奖金B.了解需求C.安排培训D.组织活动

答案：B

5.有效领导的基础是（）

A.权力B.信任C.威严D.智慧

答案：B

6.领导变革能力的关键在于（）

A.强制推行B.引导参与C.独自决策D.等待观望

答案：B

7.以下不属于领导人际关系能力的是（）

A.批评下属B.化解冲突C.建立联盟D.社交技巧

答案：A

8.领导影响力的来源不包括（）

A.职位权力B.个人魅力C.家庭背景D.专业能力

答案：C

9.优秀领导设定目标的原则是（）

A.越高越好B.可实现C.随意设定D.越低越好

答案：B

10.领导的团队协作能力体现在（）

A.独自完成任务B.协调成员关系C.突出个人业绩D.强调竞争

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.领导胜任力包含的维度有（）

A.认知能力B.情感能力C.行为能力D.社交能力

答案：ABCD

2.领导的决策能力包括（）

A.收集信息能力B.分析判断能力C.风险评估能力D.执行能力

答案：ABC

3.领导激励员工的方法有（）

A.目标激励B.物质激励C.精神激励D.惩罚激励

答案：ABC

4.良好的领导沟通包括（）

A.清晰表达B.积极倾听C.非语言沟通D.有效反馈

答案：ABCD

5.领导的变革管理过程包括（）

A.识别变革需求B.制定变革计划C.实施变革D.巩固变革成果

答案：ABCD

6.提升领导影响力的途径有（）

A.提升专业素养B.塑造个人品德C.建立良好关系D.滥用权力

答案：ABC

7.领导的团队建设能力体现在（）

A.明确团队目标B.选拔合适成员C.营造团队氛围D.培养团队凝聚力

答案：ABCD

8.领导的自我管理包括（）

A.情绪管理B.时间管理C.压力管理D.形象管理

答案：ABCD

9.领导需要具备的知识有（）

A.业务知识B.管理知识C.人际关系知识D.财务知识

答案：ABCD

10.领导的创新能力表现为（）

A.提出新想法B.鼓励新尝试C.突破传统D.因循守旧

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.领导胜任力只取决于个人天赋，无法后天培养。（）

答案：错

2.领导权力越大，影响力就一定越大。（）

答案：错

3.有效领导不需要关注员工的情感需求。（）

答案：错

4.领导决策只要快速做出就行，不需要考虑太多。（）

答案：错

5.团队中领导只需要关注业绩，不用管成员关系。（）

答案：错

6.变革时期领导的沟通变得不那么重要。（）

答案：错

7.领导的知识储备不需要更新。（）

答案：错

8.激励员工只是给他们足够的钱就可以。（）

答案：错

9.领导的自我管理对团队影响不大。（）

答案：错

10.创新能力对于领导可有可无。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述领导胜任力中沟通能力的重要性。

答案：沟通能力能让领导清晰传达指令、倾听员工想法，促进信息流通。有助于建立良好关系、化解矛盾，使团队协作更顺畅，提升工作效率，保障目标实现。

2.领导应如何提升团队凝聚力？

答案：明确共同目标，让成员心往一处想。组织团队活动增进感情，公平对待成员，建立信任。关心成员需求，及时解决问题，营造和谐积极的团队氛围。

3.说明领导决策时应遵循的步骤。

答案：先明确问题所在，收集相关信息；接着分析评估各种方案的利弊；再从中选择最优方案；最后对决策进行实施和跟踪反馈，适时调整。

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