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高等教育自学考试劳动法试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种经济关系，并非劳动关系；选项D两个企业之间的劳务输出合同关系属于企业间的民事合同关系。而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.下列关于我国劳动法起源的表述，正确的是（）

A.我国劳动法起源于清朝末年的《大清劳动律》

B.我国劳动法起源于北洋政府的《暂行工厂规则》

C.我国劳动法起源于南京国民政府的《劳动法典》

D.我国劳动法起源于革命根据地的《中华苏维埃共和国劳动法》

答案：B

解析：北洋政府于1923年公布了《暂行工厂规则》，这是我国劳动法的起源。《大清劳动律》并未颁布；南京国民政府颁布的《劳动契约法》等劳动法规并非我国劳动法起源；革命根据地的《中华苏维埃共和国劳动法》是在之后特定历史时期的劳动立法。

3.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，正确的是（）

A.劳动权利能力以劳动行为能力为前提

B.劳动行为能力以劳动权利能力为前提

C.劳动权利能力与劳动行为能力同时产生、同时消灭

D.劳动权利能力与劳动行为能力可以不同时产生、不同时消灭

答案：B

解析：劳动权利能力是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格，劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的能力。劳动行为能力以劳动权利能力为前提，只有具备劳动权利能力才可能具备劳动行为能力。劳动权利能力从公民出生时产生，到公民死亡时消灭；劳动行为能力受到年龄、健康等多种因素限制，并非与劳动权利能力同时产生和消灭。

4.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.社会保险

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。保守商业秘密属于可备条款，并非必备条款。

5.甲公司与劳动者乙签订一份劳动合同，其中约定了竞业限制条款，竞业限制期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应给予劳动者经济补偿，劳动者不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

6.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

答案：ACD

解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以选项B错误，选项A、C、D正确。

7.下列关于集体合同的表述，正确的是（）

A.集体合同由工会代表职工与企业签订

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.集体合同对企业和全体职工具有约束力

答案：ABCD

解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。所以选项A、B、C、D均正确。

8.下列关于工作时间的表述，正确的是（