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从心理契约视角剖析Z公司派遣制员工管理困境与破局之道.docx

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    从心理契约视角剖析Z公司派遣制员工管理困境与破局之道

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    1.1.1研究背景

    在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业为提升竞争力、降低成本并增强人力资源管理的灵活性，不断探索创新用工模式，劳务派遣用工模式应运而生并迅速发展。Z公司作为行业内具有一定规模和影响力的企业，也广泛采用了劳务派遣用工形式。据不完全统计，Z公司派遣制员工数量在过去几年呈稳步上升趋势，目前已占据公司员工总数的相当比例。

    派遣制员工的大量引入，为Z公司带来了诸多优势。从成本角度看，派遣制员工的使用使得公司在招聘、培训、社保福利等方面的直接成本降低，且能根据业务需求灵活调整人员数量，

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