医院门诊部建设项目人力资源管理方案.docx

1、本文档共24页，其中可免费阅读10页，需付费69金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

“医院门诊部建设项目人力资源管理方案”编写及全过程咨询

医院门诊部建设项目人力资源管理方案

说明

项目组织结构及岗位职责

医院门诊部建设项目的组织将遵循高效、精简的原则，设置行政管理部门、医疗技术部门、护理服务部门等核心部门。明确各部门的职责及岗位设置，确保项目运行过程中各项工作的顺利进行。

人员配置需求

根据门诊部的规模、业务需求和未来发展计划，合理确定各类人员的数量和比例。包括医生、护士、行政人员、后勤人员等，确保各类人员配置满足项目运行需求。

招聘计划

根据岗位需求，制定详细的招聘计划，明确招聘渠道、招聘时间和招聘标准。确保招聘过程公平、公正，选拔到符合岗位需求的高素质人才。

培训

泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。

认证主体泓域（重庆）企业管理有限公司

IP属地重庆

更多 >