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摘要
近年来,ESG已成为中国新发展阶段的重要议题,其对于企业的重要性不
言而喻,部分企业已经将ESG表现视为未来财务绩效的领先指标,ESG绩效也
成为资本市场衡量企业综合表现的重要绩效指标,因此越来越多企业开始将
ESG纳入公司顶层战略,通过各种途径提升自身ESG绩效。作为重要的内部治
理制度之一,薪酬制度在其中发挥了关键作用,许多企业开始从薪酬制度入手,
寻求提高企业ESG绩效的有效途径。而在“不患寡而患不均”的传统思想影响
下,中国企业在设计内部薪酬差距时应该更兼顾公平
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