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内部薪酬差距对企业社会责任绩效ESG的影响--基于中国上市公司的实证分析.pdf

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    摘要

    近年来，ESG已成为中国新发展阶段的重要议题，其对于企业的重要性不

    言而喻，部分企业已经将ESG表现视为未来财务绩效的领先指标，ESG绩效也

    成为资本市场衡量企业综合表现的重要绩效指标，因此越来越多企业开始将

    ESG纳入公司顶层战略，通过各种途径提升自身ESG绩效。作为重要的内部治

    理制度之一，薪酬制度在其中发挥了关键作用，许多企业开始从薪酬制度入手，

    寻求提高企业ESG绩效的有效途径。而在“不患寡而患不均”的传统思想影响

    下，中国企业在设计内部薪酬差距时应该更兼顾公平

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