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新员工入职协议书
新员工入职协议书
本协议书(以下简称“本协议”)由【公司名称】(以下简称“公司”)与【新员工姓名】(以下简称“员工”)于【协议签署日期】签订,就员工入职事宜达成以下协议:
一、基本信息
1.1公司基本信息
公司名称:【公司名称】
公司地址:【公司地址】
法定代表人:【法定代表人】
1.2员工基本信息
姓名:【新员工姓名】
性别:【性别】
身份证号:【身份证号】
联系方式:【电子邮箱】
通讯地址:【通讯地址】
二、入职事项
2.1岗位及职责
员工同意根据公司的工作需要,担任【岗位名称】一职,全面负责【岗位职责】。具体工作内容及职责详见附件一《岗位职责说明》。
2.2入职日期
员工入职日期为【入职日期】,自入职之日起,员工应按照公司规定的时间、地点、方式参加各项工作。
2.3试用期限
根据公司规定,员工入职后需进行【试用期限】的试用期。试用期内,双方有权解除本协议,但应提前【通知期限】书面通知对方。
三、薪酬福利
3.1薪酬
员工的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等,具体薪酬标准详见附件二《薪酬制度》。
3.2福利
公司按照国家规定和公司政策为员工提供相应的福利,包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假等。
四、必威体育官网网址及竞业限制
4.1必威体育官网网址
员工在任职期间及离职后【必威体育官网网址期限】,应对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担必威体育官网网址义务。具体必威体育官网网址内容详见附件三《必威体育官网网址协议》。
4.2竞业限制
员工在离职后【竞业限制期限】内,不得在与公司业务相同或相近的企业、其他经济组织担任职务,或以任何方式参与与公司业务相同或相近的经营活动。具体竞业限制范围及补偿详见附件四《竞业限制协议》。
五、协议的终止与解除
5.1协议终止
本协议在以下情况下终止:
(1)协议期满;
(2)双方协商一致;
(3)法律、法规规定的其他情形。
5.2协议解除
双方在以下情况下可以解除本协议:
(1)员工违反公司规定,给公司造成严重损失;
(2)员工严重违反劳动纪律或职业道德;
(3)员工因犯罪被追究刑事责任;
(4)公司依法进行经济性裁员;
(5)法律、法规规定的其他情形。
六、违约责任
双方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金。具体违约责任详见附件五《违约责任条款》。
七、争议解决
本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如发生争议,双方应友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
八、附件
附件一:《岗位职责说明》
附件二:《薪酬制度》
附件三:《必威体育官网网址协议》
附件四:《竞业限制协议》
附件五:《违约责任条款》
九、其他
9.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
9.2本协议一式两份,双方各执一份。
9.3本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(公司):【公司名称】
乙方(员工):【新员工姓名】
签订日期:【协议签署日期】
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