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新员工入职协议书

新员工入职协议书

本协议书（以下简称“本协议”）由【公司名称】（以下简称“公司”）与【新员工姓名】（以下简称“员工”）于【协议签署日期】签订，就员工入职事宜达成以下协议：

一、基本信息

1.1公司基本信息

公司名称：【公司名称】

公司地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人】

1.2员工基本信息

姓名：【新员工姓名】

性别：【性别】

身份证号：【身份证号】

联系方式：【电子邮箱】

通讯地址：【通讯地址】

二、入职事项

2.1岗位及职责

员工同意根据公司的工作需要，担任【岗位名称】一职，全面负责【岗位职责】。具体工作内容及职责详见附件一《岗位职责说明》。

2.2入职日期

员工入职日期为【入职日期】，自入职之日起，员工应按照公司规定的时间、地点、方式参加各项工作。

2.3试用期限

根据公司规定，员工入职后需进行【试用期限】的试用期。试用期内，双方有权解除本协议，但应提前【通知期限】书面通知对方。

三、薪酬福利

3.1薪酬

员工的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体薪酬标准详见附件二《薪酬制度》。

3.2福利

公司按照国家规定和公司政策为员工提供相应的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假等。

四、必威体育官网网址及竞业限制

4.1必威体育官网网址

员工在任职期间及离职后【必威体育官网网址期限】，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担必威体育官网网址义务。具体必威体育官网网址内容详见附件三《必威体育官网网址协议》。

4.2竞业限制

员工在离职后【竞业限制期限】内，不得在与公司业务相同或相近的企业、其他经济组织担任职务，或以任何方式参与与公司业务相同或相近的经营活动。具体竞业限制范围及补偿详见附件四《竞业限制协议》。

五、协议的终止与解除

5.1协议终止

本协议在以下情况下终止：

（1）协议期满；

（2）双方协商一致；

（3）法律、法规规定的其他情形。

5.2协议解除

双方在以下情况下可以解除本协议：

（1）员工违反公司规定，给公司造成严重损失；

（2）员工严重违反劳动纪律或职业道德；

（3）员工因犯罪被追究刑事责任；

（4）公司依法进行经济性裁员；

（5）法律、法规规定的其他情形。

六、违约责任

双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。具体违约责任详见附件五《违约责任条款》。

七、争议解决

本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

八、附件

附件一：《岗位职责说明》

附件二：《薪酬制度》

附件三：《必威体育官网网址协议》

附件四：《竞业限制协议》

附件五：《违约责任条款》

九、其他

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本协议一式两份，双方各执一份。

9.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：【公司名称】

乙方（员工）：【新员工姓名】

签订日期：【协议签署日期】