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组织行为学试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.群体B.组织C.个体D.环境

2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质B.个性C.能力D.性格

3.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）

A.坚持原有目标的行为反应B.升华的行为反应

C.反向的行为反应D.放弃的行为反应

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）

A.群体促进效应B.社会惰化效应

C.协同效应D.责任分摊效应

6.群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫（）

A.群体规范B.工作制度C.群体纪律D.群体压力

7.领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）

A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力

8.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导B.说服式领导

C.参与式领导D.授权式领导

9.组织文化的核心是（）

A.组织价值观B.组织精神

C.组织形象D.组织规范

10.组织变革的第一步是（）

A.确定问题B.组织诊断

C.提出方案D.选择方案

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的研究方法包括（）

A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法E.个案研究法

2.下列属于个性心理特征范畴的是（）

A.能力B.气质C.性格D.价值观E.态度

3.下列属于激励理论中内容型激励理论的有（）

A.需要层次理论B.双因素理论

C.ERG理论D.成就需要理论E.期望理论

4.群体的心理效应包括（）

A.群体归属感B.群体认同感

C.群体角色感D.群体力量感E.群体支持感

5.影响群体凝聚力的因素包括（）

A.群体成员在一起的时间B.加入群体的难度

C.群体规模D.群体成员的性别构成E.外部威胁

6.领导权力一般由三部分构成，它们是（）

A.资源控制权B.奖惩权

C.专长权D.职位权E.个人影响权

7.领导作风论认为领导方式包括（）

A.专制式领导B.民主式领导

C.放任式领导D.团队式领导E.中间型领导

8.组织文化的功能包括（）

A.导向功能B.凝聚功能

C.激励功能D.约束功能E.辐射功能

9.组织变革的外部动力主要有（）

A.技术的不断进步B.价值观念的变化

C.竞争观念的改变D.组织规模的扩大E.组织目标的选择与修正

10.组织发展的干预措施包括（）

A.敏感性训练B.调查反馈

C.过程咨询D.团队建设E.工作再设计

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学是一门理论性较强的应用科学。（）

2.气质类型无好坏之分。（）

3.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）

4.群体规模越大，工作绩效越高。（）

5.领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的。（）

6.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。（）

7.组织文化的核心是组织价值观。（）

8.组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。（）

9.组织发展侧重于组织的长远发展，而组织变革侧重于解决组织的眼前问题。（）

10.职业生涯规划是员工自己的事情，与组织无关。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述组织行为学的研究意义。

答：有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性；有助于知人善任，合理使用人才；有助于改善人际关系，增强群体凝聚力；有助于提高领导水平，促进组织发展。

2.简述马斯洛需要层次理论的主要内容。

答：该理论认为人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。只有低层次需要满足后，才会追求更高层次需要。不同时期各层次需要的强度不同。

3.简述群体凝聚力与生产效率