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2023年黑龙江省大庆市龙凤区三永街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（）。

A.机关工会维护职工权益的情况

B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况

C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况

D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的理解。劳动保障行政部门的监察范围聚焦于用人单位在劳动用工等方面是否遵守劳动保障法律法规。选项A，机关工会维护职工权益情况，机关工会并非劳动保障监察针对的用人单位主体，且维护权益情况不属于劳动保障监察的核心范畴。选项B，企业代扣代缴员工个人所得税，这是企业履行税务方面的义务，属于税务部门监管范畴，而非劳动保障行政部门的监察范围。选项C，基金会为员工购买意外伤害保险，意外伤害保险并非法定的劳动保障强制险种，劳动保障监察重点在于法定的劳动保障权益，所以这不属于监察范围。选项D，公司遵守工作时间和休息休假规定的情况，这直接涉及劳动者的基本劳动权益，是劳动保障法律法规明确规定的内容，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的范围，故本题答案选D。

2、下列企业捐赠动机中，属于“公共关系”的是()。

A.赢得良好声誉

B.争取潜在客户

C.获得税费减免

D.获得员工认同

【答案】：A

【解析】该题主要考查对企业捐赠动机中“公共关系”相关概念的理解。在企业的捐赠行为中，不同动机有着不同的指向和目的。选项A，赢得良好声誉是公共关系范畴内的典型表现。企业通过捐赠行为展示社会责任感，能在公众心中树立正面形象，与社会建立良好互动，属于公共关系的重要目标，故A选项正确。选项B，争取潜在客户更多是从市场营销和业务拓展角度出发，侧重于商业利益的获取，并非单纯基于公共关系目的。选项C，获得税费减免是企业从经济利益层面考虑的行为，与公共关系所强调的企业与社会之间的关系构建并无直接关联。选项D，获得员工认同主要是聚焦于企业内部的凝聚力和员工关系管理，和企业与外部社会的公共关系构建没有直接联系。综上，本题正确答案为A。

3、一位服务对象因公致残，企业一直拖欠对员工的补偿和安置，社会工作者帮助服务对象通过法律途径获得企业拖欠的赔偿，这是残疾人康复中的()。

A.权益维护

B.教育康复

C.职业康复

D.社会康复

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对残疾人康复不同类型的理解与区分。下面对各选项进行详细分析。选项A权益维护，侧重于保障残疾人基本权益不受侵害，如政治、经济、文化等方面权益，题干重点并非单纯强调权益受侵后的维护动作，而是聚焦于社会环境营造，所以该选项不符合。选项B教育康复是针对残疾人开展的特殊教育，旨在提高其文化知识和技能，与题干中社会工作者帮助服务对象通过法律途径获取企业赔偿的内容没有关联，因此该选项不正确。选项C职业康复主要是帮助残疾人获得合适工作岗位，增强其就业能力和职业稳定性，此题干未体现职业相关内容，故该选项也不合适。选项D社会康复是从社会层面采取措施，创造有利于残疾人康复和发展的社会环境。本题中企业拖欠因公致残员工的补偿和安置，社会工作者通过法律途径帮助服务对象获得赔偿，这是在消除社会环境中不利于残疾人的障碍因素，为其营造公平合理的社会环境，符合社会康复的定义，所以正确答案是D。

4、为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（）。

A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视

B.妇女享有与男子平等的就业权利

C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

【答案】：D

【解析】本题主要考查《劳动法》中关于用工基本要求的相关规定。首先来看选项A，《劳动法》明确规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，这一规定保障了劳动者在就业机会上的平等，消除了不合理的就业壁垒，促进了劳动力市场的公平竞争，该选项符合《劳动法》规定。选项B，妇女享有与男子平等的就业权利，这是保障女性平等参与社会劳动、实现自身价值的重要体现，也是《劳动法》在就业平等方面的具体要求，此选项同样符合规定。选项C，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育和成长环境，符合《劳动法》对未成年人的保护规定。而选项D，《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并不是未满18周岁。已满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，在符合相关规定和保障措施的情况下，用人单位可以招用。所以选项D不符合《劳动法》规定，本题正确答案是D。

5、社会政策制定和实施中最重要的主体是()。

A.其他各类组织

B.政府行