1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 医药卫生
  5. 护理学

2025年护理紧急人力资源应急预案试题(附答案).docx

2025年护理紧急人力资源应急预案试题(附答案).docx

    1. 1、本文档共21页，其中可免费阅读7页，需付费99金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年护理紧急人力资源应急预案试题(附答案)

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.当某三级甲等医院因突发重大交通事故接收50名伤员（其中15名危重伤员），护理部启动人力资源应急响应时，第一时间应完成的核心操作是：

    A.通知全体护士取消休假返岗

    B.调用医院护理应急储备库名单

    C.向医务科申请跨科室患者分流

    D.统计各科室现有在岗护士数量及可调配余量

    答案：D

    解析：启动应急响应的首要步骤是精准评估现有资源，统计各科室可调配护理人力是后续调配的基础，避免盲目调动导致资源浪费或关键科室人力缺失。

    2.根据《2025年医疗机构护理人力资源应急管理

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    173****0318 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >