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2023年黑龙江省牡丹江市林口县龙爪镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社区中,社会工作者利用暑假成立了为困难家庭服务的“少年义工队”,社会工作者向所在社区的几家单位“化缘”,得到了大力支持,有的单位赞助了义工队的队服,有的承担了活动宣传栏的工作,从而确保这项活动的顺利实施,社区困难群众从中受益不少。社会工作者的这种做法主要是()。
A.减少社区的花费
B.整合驻社区单位的资源
C.改善社区环境
D.锻炼义工队的能力
【答案】:B
【解析】该题主要考查对社会工作者做法实质的理解。解题关键在于准确分析题干中社会工作者行为的核心特点。题干中,社会工作者在社区为困难家庭服务时,积极向所在社区的几家单位“化缘”,促使不同单位分别赞助队服、承担活动宣传栏工作等。这一过程体现了社会工作者将驻社区单位分散的资源进行了汇聚和调配。选项A,题干主要强调资源整合助力活动开展让困难群众受益,并非侧重于减少社区花费,该项不符合题意。选项C,题干未提及对社区环境改善方面的内容,所以该项也不正确。选项D,虽然活动客观上可能锻炼义工队能力,但题干重点突出的是整合驻社区单位资源来保障活动实施,并非主要目的是锻炼义工队能力。而选项B,社会工作者这种向驻社区单位争取支持,将不同单位资源聚集起来用于服务社区困难家庭的做法,正体现了整合驻社区单位的资源,所以该题正确答案是B。
2、作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工,最恰当的激励做法是()。
A.重新设计工作职位,提高工作动力
B.给员工更多的权利,满足员工的高层次需求
C.扩展工作内容,降低其工作倦怠
D.减少工作任务,增加其工作弹性
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同类型员工激励方式的理解与运用。题干聚焦于既有能力又有意愿的成熟员工的激励做法。对于A选项,重新设计工作职位通常适用于那些工作动力不足、需要新挑战来激发潜力的员工,而成熟员工本身已有较强的能力和意愿,重新设计职位并非最恰当的激励手段。B选项,给予员工更多权利以满足高层次需求,一般针对有一定能力但渴望更大发展空间和决策权的员工,成熟员工可能更需要工作内容上的丰富和拓展,而非单纯的权利增加。C选项,成熟员工由于能力和意愿都较强,长时间从事相同工作容易产生工作倦怠。扩展工作内容能够为他们带来新的挑战和新鲜感,激发其内在的工作热情和创造力,所以这是最恰当的激励做法。D选项,减少工作任务、增加工作弹性主要适用于工作压力过大或积极性不高的员工,对于既有能力又有意愿的成熟员工来说,减少任务可能会让他们觉得工作缺乏挑战性。综上,正确答案是C。
3、根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,下列关于职工基本医疗保险支付方式的说法,正确的是()
A.统筹基金收不抵支时.可以使用个人账户基金支付
B.统筹基金的起付标准应当为当地职工月平均工资的10%左右
C.超过最高支付限额的医疗费用可以通过商业医疗保险等途径解决
D.起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用全部由统筹基金支付
【答案】:C
【解析】本题主要考查对职工基本医疗保险支付方式相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析:A选项:统筹基金和个人账户基金有各自的支付范围和管理方式。统筹基金收不抵支时,不能简单地使用个人账户基金支付,这两种基金的用途是有明确划分的,所以A选项错误。B选项:统筹基金的起付标准原则上应当为当地职工年平均工资的10%左右,而不是月平均工资的10%左右,B选项表述错误。C选项:由于基本医疗保险存在最高支付限额,对于超过该限额的医疗费用,无法通过基本医疗保险解决,此时可以通过商业医疗保险等其他途径来进行补充支付,C选项正确。D选项:起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用,并不是全部由统筹基金支付,个人也需要按一定比例分担,D选项错误。综上,本题正确答案是C。
4、流动人口的计划生育工作由()负责管理。
A.流动人口户籍所在地人民政府
B.流动人口户籍所在地人民政府为主,现居住地人民政府配合
C.现居住地人民政府为主,户籍所在地人民政府配合
D.现居住地人民政府
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对流动人口计划生育工作管理责任主体的了解。在流动人口管理中,由于其流动性特点,需要现居住地和户籍所在地政府协同合作。现居住地能够更直接地掌握流动人口的实际情况,便于开展计划生育相关服务和管理工作,所以以现居住地人民政府为主。同时,户籍所在地人民政府也掌握着流动人口的一些基本信息,对其计划生育情况也有一定的管理责任,所以要配合现居住地人民政府的工作。选项A仅提及户籍所在地人民政府负责管理,忽略了现居住地的管理优势和实际情况;选项B以户籍所在地为主的表述不符合实际管理要求;选项D只强调现居住地人
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