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2023年黑龙江省黑河市孙吴县良种场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是()。
A.小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力
B.老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同
C.小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月
D.老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年
【答案】：B
【解析】本题主要考查用人单位在裁减人员时不能解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》相关规定来判断各选项。选项A中，小王因长期从事采矿作业患尘肺病且被确认部分丧失劳动能力。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得在裁减人员时解除劳动合同，所以A选项不符合题意。选项B里，老李虽连续工作满10年并与单位签订无固定期限劳动合同，但这并不属于用人单位不能裁减的法定情形，所以用人单位可以在裁减人员时与其解除劳动合同，该选项符合要求。选项C中，小宋年度工作考核不合格且处于怀孕3个月的孕期。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，所以C选项不符合题意。选项D中，老张连续工作满15年且距离法定退休年龄还有3年，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得在裁减人员时解除劳动合同，所以D选项不符合题意。综上，本题正确答案是B选项。
2、青少年的野外拓展训练营属于()
A.支持小组
B.成长小组
C.治疗小组
D.教育小组
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同类型小组的理解与区分，以此判断青少年野外拓展训练营所属的小组类型。首先明确各选项小组的定义。支持小组是通过小组成员彼此之间提供信息、建立感情上的支持，达到解决某一问题和成员改变的效果；成长小组旨在帮助组员了解、认识和探索自己，进而最大限度地启动和运用自己的内在资源及外在资源，充分发挥自己的潜能；治疗小组是对有较严重问题的个人或人群，通过小组工作的方式，帮助其缓解、治疗和康复；教育小组是通过帮助小组成员学习新知识、新方法，或补充相关知识之不足，促使成员能够改变自己原本对问题的看法和解决的方式。青少年参加野外拓展训练营，核心目的在于让他们在这个过程中了解自身、挖掘潜能、实现个人成长。这与成长小组帮助组员认识自己、发挥潜能的目标高度契合。而支持小组强调成员间的情感支持和问题解决；治疗小组针对有严重问题的对象；教育小组侧重于知识技能的学习补充，均不符合青少年野外拓展训练营的特点。所以本题答案选B。
3、社会工作者认为服务对象问题的出现与其感受到的压力有关，相信服务对象有解决问题的潜能。这种说法是基于()的理论假设。
A.心理社会治疗模式
B.危机介入模式
C.行为治疗模式
D.更改情绪治疗模式
【答案】：A
【解析】本题主要考查不同社会工作治疗模式的理论假设。下面对各选项进行逐一分析。心理社会治疗模式认为，个人的心理状态和社会环境相互作用影响着服务对象的行为和问题。它强调服务对象问题的产生与所感受到的压力紧密相关，同时也坚信服务对象自身具备解决问题的潜能，这与题干中描述的观点完全契合。危机介入模式主要聚焦于服务对象处于危机状态时的干预，重点是帮助服务对象缓解危机带来的压力，恢复其身心平衡，并非强调服务对象问题与压力的普遍关联以及其自身解决问题的潜能，所以B选项不符合。行为治疗模式着重于服务对象的行为改变，通过对行为的观察、分析和矫正来解决问题，不太关注服务对象内心感受的压力以及其自身解决问题的内在潜能，因此C选项不正确。理性情绪治疗模式强调人的情绪和行为问题是由不合理的信念和思维方式导致的，主要致力于帮助服务对象识别和改变不合理信念，与题干中所涉及的问题与压力以及服务对象潜能的假设联系不大，故D选项也不合适。综上，答案选A。
4、李某，户籍在甲省乙市，在丙省丁市工作。两者均为设区的市。李某怀疑自己因工作患职业病，回老家甲省乙市某承担职业病诊断的医院申请诊断。经诊断，该医院认为李某未患职业病。李某对此有异议，根据《职业病防治法》向（）人民政府卫生行政部门申请鉴定
A.甲省
B.乙市
C.丙省
D.丁市
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对《职业病防治法》中关于职业病诊断异议申请鉴定的管辖规定的理解。依据相关法律规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。在本题中，李某是在甲省乙市某承担职业病诊断的医院进行诊断的，所以当他对该诊断结果有异议时，应向作出诊断的医院所在地，也就是乙市人民政府卫生行政部门申请鉴定。选项A甲省范围过大，并非准确的申请鉴定部门；选项C丙省与作出诊断的医院所
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