2023年黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区北兴街道招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区北兴街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、云南某煤矿发生坍塌事件，其队长李某因工死亡，他是家中的独子，有一个老母亲和一个幼子。根据《工伤保险条例》相关规定，李某的老母亲和幼子每月一共能领到李某本人工资（）的供养亲属抚恤金?

A.30％

B.40％

C.60％

D.80％

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《工伤保险条例》中供养亲属抚恤金相关规定的理解与运用。在《工伤保险条例》中明确规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。在本题中，李某是家中独子，其因工死亡后，涉及到的供养亲属为老母亲和幼子。老母亲属于其他亲属范畴，应领取李某本人工资30%的供养亲属抚恤金；幼子属于孤儿，在每月30%的基础上需增加10%，即领取李某本人工资40%的供养亲属抚恤金。那么李某的老母亲和幼子每月一共能领到李某本人工资30%+40%=70%，但本题需考虑特殊情况，若因工死亡职工供养亲属为孤寡老人或孤儿时，每人每月在上述标准的基础上增加10%，李某母亲为孤寡老人增加10%，幼子为孤儿增加10%，总共为30%+10%+40%=80%。所以答案选D。

2、2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，

A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.小王可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】：A

【解析】本题主要考查劳动争议处理程序相关知识。在劳动争议处理中，存在着特定的程序规定。根据我国劳动法律相关规定，劳动争议发生后，当事人可以选择多种途径来解决纠纷。劳动争议调解并非是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。也就是说，当出现劳动争议时，当事人既可以先向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，也可以不经过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，需要注意的是，劳动争议案件不能直接向人民法院提起诉讼，必须要先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在本题中，2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同，2008年6月1日发生相关劳动争议。选项A中说小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解，这种说法是错误的，调解并非是必经程序。选项B说小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解，同样，调解不是必经步骤，该说法错误。选项C小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此说法符合法律规定。选项D小王可以直接向人民法院提起诉讼，这违背了劳动仲裁前置的规定，是错误的。所以本题正确答案是C，而非给定答案A。

3、《收养法》基于伦理道德的考虑，规定无配偶的男性收养女性时，收养人与被收养人的年龄应当相差（）周岁以上。

A.20

B.30

C.40

D.50

【答案】：C

【解析】本题考查《收养法》中关于无配偶男性收养女性时年龄差的规定。在收养关系的确立上，法律需要综合考虑多方面因素，其中伦理道德是极为重要的一环。当无配偶的男性收养女性时，存在诸多潜在的伦理风险和社会问题。为了保障被收养女性的合法权益以及维护良好的社会公序良俗，《收养法》明确规定，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。这一规定的主要目的在于避免可能出现的违背伦理道德的情况，确保收养关系建立在健康、合法、符合道德规范的基础上。选项A的20周岁差距相对较小，不能有效防范伦理风险；选项B的30周岁同样无法充分保障被收养女性权益和维护伦理秩序；选项D的50周岁则过于严格，不符合实际收养情况的合理范围。因此，本题正确答案选C。

4、小张在一家大型国有企业上班，妻子是一名小学教师，孩子正在读初中，平时各忙各的，周末全家外出郊游，生活有序，其乐融融。此时，小张的家庭处于家庭生命周期的（）。

A.形成期

B.发展期

C.扩展完成期

D.收缩期

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对家庭生命周期不同阶段特点的理解与应用。家庭生命周期包含形成期、发展期、扩展完成期、收缩期等阶段。形成期是指新婚夫妇组成家庭，此时主要面临夫妻角色的适应等问题。发展期是家庭有了第一个孩子开始，家庭需要适应新成员的加入以及抚养教育孩子等任务。扩展完成期则是孩子进入青少年时期，家庭结构稳定，成员各自有自己的生活与发展任务，同时家庭整体仍保持着紧密的联系与互动。在本题中，小张的孩子正在读初中，意味着孩子已进入青少年阶段，平时家庭成员各忙各的，但周末全家还会外出郊游，生活有序且其乐融融，这