激励策略在远程创新团队中的应用.docxVIP

激励策略在远程创新团队中的应用.docx

1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

激励策略在远程创新团队中的应用

远程创新团队的特点及激励需求

远程创新团队是一种突破地理限制，成员通过信息技术手段进行协作的团队形式。其成员通常具备较高的专业技能和创新能力，分布在不同地区，工作时间和方式较为灵活。这种团队形式具有诸多优势，如能够整合全球范围内的人才资源、降低运营成本等，但也面临着沟通不畅、团队凝聚力不足等挑战。

由于远程工作的特性，成员之间缺乏面对面的交流，团队认同感和归属感相对较弱。同时，创新工作需要成员保持高度的积极性和创造力，因此，有效的激励策略对于远程创新团队至关重要。激励策略不仅能够提高成员的工作动力和效率，还能增强团队的凝聚力和创新能力。

物质激励策略

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体成都炎云网络科技有限公司

IP属地北京

更多 >