2025年秋国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务及答案.docxVIP

2025年秋国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务及答案

1.以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项公司向职工集资关系不属于劳动关系；B选项劳动者之间的借款关系是民事借贷关系；C选项两企业之间的劳务输出合同关系是企业间的合同关系；D选项民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的劳动关系，符合劳动法调整范围。

2.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A.在我国境内设立的外商独资企业

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者

D.我国境内的个体经济组织

答案：B。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。A选项境内的外商独资企业属于我国境内企业，适用劳动法；C选项我国境内企业派驻境外的劳动者，其劳动关系主体一方是境内企业，适用劳动法；D选项境内个体经济组织适用劳动法；B选项我国公民在境外设立的独资企业，不在我国境内，不适用我国劳动法。

3.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A.传统民法中独立出来的

B.传统经济法中独立出来的

C.传统行政法中独立出来的

D.传统社会保障法中独立出来的

答案：A。在19世纪初大工业生产后，随着国家对雇佣关系的干预加强，劳动法逐渐从传统民法中独立出来，形成了一个独立的法律部门。因为传统民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，而劳动法调整的劳动关系具有一定的特殊性，有了专门的规范和调整方式，所以从传统民法中独立出来。

4.劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.宪法

B.行政法规

C.地方性法规

D.部门规章

答案：A。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，劳动法基本原则的法律渊源是宪法。宪法中关于劳动方面的规定为劳动法基本原则的确定提供了根本依据和准则。行政法规、地方性法规和部门规章是根据宪法和法律制定的，是对具体劳动法律制度的细化和补充，并非劳动法基本原则的法律渊源。

5.特殊就业群体人员不包括（）。

A.妇女

B.残疾人

C.未成年人

D.少数民族人员

答案：C。特殊就业群体是指因特殊原因而在就业过程中处于不利地位的人员。妇女在就业中可能面临性别歧视等问题；残疾人由于身体或精神方面的障碍在就业上存在困难；少数民族人员在就业时可能因文化、习俗等差异面临一些特殊情况，他们都属于特殊就业群体。而未成年人正处于身心发育阶段，国家实行的是限制使用童工的政策，一般不允许其就业，所以未成年人不属于特殊就业群体人员。

6.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A.独立实行劳动者自主择业的方针

B.独立实行市场调节就业的方针

C.独立实行政府促进就业的方针

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

答案：D。我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。劳动者自主择业体现了劳动者在就业中的主体地位和自主选择权；市场调节就业通过市场机制合理配置劳动力资源；政府促进就业则是政府通过制定政策、提供服务等方式为就业创造良好的环境和条件，三者相互结合，共同促进就业。

7.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C。劳动合同具有从属性，劳动者要服从用人单位的管理和安排；是双务合同，双方都有相应的权利和义务；并且往往涉及第三人的物质利益关系，比如劳动者的家属可能会因劳动者的劳动权益而受到影响。而劳动合同是诺成性合同，只要双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立，并非实践性合同。实践性合同是除当事人意思表示一致外，还需交付标的物才能成立的合同，劳动合同不符合这一特征。

8.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A.可以低于集体合同的规定

B.不能低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定

D.由当事人自由约定

答案：B。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定，以保障劳动者的合法权益。劳动行政部门会进行监督，但不是规定具体的劳动标准和条件；当事人