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2023年黑龙江省绥化市安达市老虎岗镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《就业促进法》,下列企业中,依法享受税收优惠的是()。

A.退休人员创办的中小企业

B.农民工创办的中小企业

C.失业人员创办的中小企业

D.辞职人员创办的中小企业

【答案】:C

【解析】这是一道考查对《就业促进法》中税收优惠政策相关规定的单项选择题。《就业促进法》的制定目的之一是促进就业、推动经济发展与扩大就业相协调以及维护社会稳定,所以在税收政策方面会对特定群体创办企业给予支持。对于选项A,退休人员已处于不再参与常规就业的阶段,创办中小企业并非《就业促进法》重点扶持以促进就业的对象,所以退休人员创办的中小企业一般不享受该法规定的税收优惠。选项B,农民工创办中小企业虽对经济发展有一定贡献,但《就业促进法》重点强调的是解决失业问题来促进就业,农民工不属于因就业问题受到重点税收优惠扶持的群体。选项C,失业人员面临就业困难,鼓励其创办中小企业既能解决自身就业问题,又可能创造新的就业岗位,符合《就业促进法》促进就业的宗旨,因此失业人员创办的中小企业依法享受税收优惠。选项D,辞职人员是主动放弃原工作,并非因客观就业难问题需要通过创办企业获得扶持,所以辞职人员创办的中小企业不在《就业促进法》规定的享受税收优惠范围内。综上,本题的正确答案是C。

2、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是()。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

C.女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动

D.女职工产假期间的生育津贴,对己参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

【答案】:B

【解析】本题主要考查对《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中女职工保护相关内容的理解。下面对各选项进行详细分析:A选项:依据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得因其不胜任工作与其解除劳动合同。因为该时期女职工处于特殊生理阶段,需要特殊保护,用人单位解除劳动合同会损害女职工合法权益,所以A选项错误。B选项:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资,这是对女职工劳动权益的重要保障。在这期间,女职工可能因身体原因在工作上存在一定不便,但工资待遇不应因此被降低,B选项正确。C选项:法律规定对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其夜班劳动,而不是女职工一怀孕用人单位就不得安排夜班劳动,所以C选项错误。D选项:女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,而非按照女职工产假前工资的标准支付,所以D选项错误。综上,本题正确答案是B。

3、在个案会谈中,针对服务对象错综复杂的情况,社会工作者与服务对象一起进行深度探索和分析,逐渐明确问题。这种会谈属于()。

A.治疗性会谈

B.收集资料的会该

C.诊断性会谈

D.一般性咨询会谈

【答案】:C

【解析】这道题考查的是对不同类型个案会谈的理解与区分。破题点在于明确每种会谈类型的特点,并将题干描述与之进行精准匹配。首先,分析选项A,治疗性会谈主要聚焦于帮助服务对象解决具体问题、改变行为模式或缓解情绪困扰等治疗层面的工作,而题干强调的是对服务对象情况进行深度探索和分析以明确问题,并非直接针对治疗,所以A选项不符合。选项B,收集资料的会谈重点在于获取服务对象的各种相关信息,包括个人背景、生活状况等,通常是较为全面和基础的信息收集过程,题干中不仅有信息收集,更强调了分析和明确问题,所以B选项也不准确。选项C,诊断性会谈的核心就是社会工作者与服务对象一同对复杂情况深入探索和分析,通过这种方式来逐渐明确问题的本质和关键所在,这与题干中描述的情况完全相符,所以C选项正确。选项D,一般性咨询会谈更侧重于一般性的信息咨询和交流,往往不涉及对问题进行如此深入的探索和分析,所以D选项也不正确。综上所述,正确答案是C。

4、关于收养人的一般条件,下列说法错误的是()。

A.无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上

B.有配偶者收养子女须夫妻共同收养

C.一般情况下,收养人只能收养一名子女

D.收养年满12周岁以上的未成年人的,应当征得被收养人的同意

【答案】:D

【解析】本题主要考查对收养人一般条件相关法律规定的理解。下面对各选项进行逐一分析:A选项,根据法律规定,无配偶的男性收养女性时,为保障被收养女性的合法权益和避免可能出现的不良情况,收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上,该选项说法正确。B选项,有配偶者收养子女须夫妻共同收养,这是为保证收养行为能基于夫妻双方共同意愿,给被收养人提

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