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2025年综合类-护士护理考试-护士护理考试-护理管理学历年真题摘选带答案(5卷单选题100题)

2025年综合类-护士护理考试-护士护理考试-护理管理学历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】护理计划中必须包含的要素不包括以下哪项？

【选项】A.现状评估B.目标设定C.评估与实施D.计划制定

【参考答案】D

【详细解析】护理计划的核心要素为评估、目标、计划、实施与评价（APNIE），选项D“计划制定”属于实施前的准备阶段，并非计划内容的核心要素，故正确答案为D。

【题干2】护士长在制定科室排班制度时，应重点考虑以下哪项原则？

【选项】A.工作效率优先B.医护人员健康优先C.成本控制优先D.患者满意度优先

【参考答案】B

【详细解析】《护士条例》明确规定，医疗机构应保障护士合法权益，合理排班需优先考虑医务人员健康与安全。选项B符合法律法规要求，其余选项可能忽视职业防护，故正确答案为B。

【题干3】护理质量监控工具中，PDCA循环的核心环节是？

【选项】A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.处理（Act）

【参考答案】D

【详细解析】PDCA循环强调通过“处理”环节（Act）总结经验、改进流程，形成闭环管理。选项D正确，其他环节为循环基础，但核心在于持续改进，故答案为D。

【题干4】在护理沟通中，非语言沟通的作用不包括？

【选项】A.增强信任感B.传递负面情绪C.提高沟通效率D.便于信息反馈

【参考答案】C

【详细解析】非语言沟通（如表情、手势）主要传递情感与态度，无法直接提高信息传递效率，而语言沟通（选项C）是核心。故正确答案为C。

【题干5】患者知情同意书的法律效力主要基于？

【选项】A.医疗习惯B.行业规范C.患者自愿原则D.医院内部规定

【参考答案】C

【详细解析】知情同意书的核心是患者自主权（《民法典》第1218条），选项C正确。其他选项缺乏法律依据，故答案为C。

【题干6】护理人力资源管理中，继续教育的主要目的是？

【选项】A.降低人力成本B.提升专业能力C.增加科室编制D.强化岗位考核

【参考答案】B

【详细解析】《护士继续教育管理办法》明确要求通过培训提升护理专业水平，选项B符合政策导向，其余选项与人力资源管理目标无关。

【题干7】护理记录书写中，要求“实时记录”主要针对？

【选项】A.术后护理B.生命体征变化C.治疗药物反应D.患者主观感受

【参考答案】B

【详细解析】生命体征（如心率、血压）需即时记录以保障安全，其他项目可延迟记录。选项B正确。

【题干8】团队冲突解决策略中，最可能导致短期妥协的是？

【选项】A.调整分工B.暂停合作C.以妥协为主D.引入第三方

【参考答案】C

【详细解析】护理团队冲突中，以妥协（Compromise）为主可快速恢复协作，但需后续协调。选项C正确，选项D适用于复杂矛盾。

【题干9】感染控制中，手卫生执行的最佳时机是？

【选项】A.接触患者前B.接触患者后C.接触患者中D.接触患者后且未清洁环境前

【参考答案】D

【详细解析】WHO“五个时刻”强调接触患者后且未清洁环境前需手卫生，选项D正确。

【题干10】护理风险管理流程中，风险识别阶段的关键工具是？

【选项】A.FMEA分析B.根本原因分析C.流程图解D.成本效益分析

【参考答案】A

【详细解析】FMEA（失效模式与影响分析）是风险识别的核心工具，选项A正确。

【题干11】护理伦理原则中，优先考虑患者个体利益的是？

【选项】A.医患互惠B.医患受益C.尊重患者自主权D.社会效益优先

【参考答案】C

【详细解析】尊重自主权是护理伦理的核心（《护士伦理规范》），选项C正确。

【题干12】护理团队协作工具中，用于分析内部优劣势的是？

【选项】A.SWOT分析B.PDCA循环C.RACO分类D.根本原因分析

【参考答案】A

【详细解析】SWOT（优势、劣势、机会、威胁）适用于团队内部能力评估，选项A正确。

【题干13】护理质量评价中，需同时考虑过程与结果指标的是？

【选项】A.成本控制B.患者满意度C.人员配置D.设备完好率

【参考答案】B

【详细解析】患者满意度（选项B）需结合服务过程（如沟通）与结果（如康复效果），其他选项为单一维度指标。

【题干14】应急预案按紧急程度分为？

【选项】A.一级（红色）、二级（橙色）B.