2025年北京市知识产权局所属事业单位上半年招聘笔试备考题库带答案详解.docxVIP

2025年北京市知识产权局所属事业单位上半年招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。

2、灭火器上的压力表通过红、黄、绿三种颜色来表示灭火器的压力状况，当指针指向绿色区域时表示（）。

A.正常

B.偏高

C.偏低

D.不正常

【答案】：A

【解析】灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示压力情况，其中绿色区域代表压力处于正常范围，表明灭火器能够正常使用；黄色区域表示压力偏高，虽不影响正常使用，但存在一定安全隐患；红色区域表示压力偏低，意味着灭火器可能无法有效喷射灭火药剂，不能正常工作。所以指针指向绿色区域时表示正常。

3、某公司以制度形式明确授予销售部、公关部、采购部三个部门主管一定权力，即每笔支出不超过1000元的审批权，且每个年度批准的支出不超过10万元。这种适度给予下级自主权，仅在出现重大问题或问题超出下级处理权限范围时才进行干预的管理方式，被称为（）。

A.例外管理

B.动态管理

C.参与管理

D.走动管理

【答案】：A

【解析】这种管理方式中，公司给部门主管设定了一定权限，在正常的小额支出和年度支出范围内，下级有自主审批权，上级只在较大问题发生或问题超出下级处理权限时才介入，这符合例外管理的定义。例外管理强调领导者应将精力集中于处理超出常规或标准的特殊情况，而把一般日常事务授权给下级处理，从而使领导者有更多时间和精力考虑重大战略问题和解决关键问题。动态管理是指企业在经营管理过程中，通过外部环境的预测、内部数据分析，对经营策略、管理手段进行适时调整和对计划进行修改和补充。参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权。走动管理是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动，以获得更丰富、更直接的员工工作问题，并及时了解所属员工工作困境。所以本题描述的管理方式是例外管理。

4、近几年来，我国消费品市场各类家用电器的产品质量、促销手段和售后服务水平持续提高与完善，然而其价格却呈不断下降态势。导致这一现状的根本原因是()。

A.以市场为主导的价格机制正在形成

B.社会劳动生产率不断提高

C.市场的供给超过了市场的需求

D.国家不断地对商品、价格进行调控

【答案】：B

【解析】该题主要探讨消费品市场中家用电器产品质量、促销手段和售后服务水平提高完善但价格却不断下降的根本原因。首先，以市场为主导的价格机制形成，会使价格在市场供需等因素影响下波动，但这并非价格持续下降的根本原因。价格机制形成只是一种市场环境的体现，它可能会让价格围绕价值波动，但并不能直接决定价格呈下降趋势。其次，依据价值规律，商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，且与社会劳动生产率成反比。当社会劳动生产率不断提高时，生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间减少，商品的价值量降低。而价格是价值的货币表现，价值降低，价格自然随之下降。所以社会劳动生产率不断提高是价格不断下降的根本原因。再次，市场供给超过需求确实会导致价格下降，但这只是一种短期的市场供求关系影响。在市场调节下，这种供求不平衡会逐渐得到调整，不会是价格持续下降的根本因素。市场的供给与需求处于动态变化中，它只能在一定时期内影响价格波动，而非根本性的决定因素。最后，国家对商品价格进行调控一般是为了保持价格的稳定，防止价格出现大幅波动，而不是促使价格不断下降。国家调控的目的更多是维护市场的正常秩序和稳定，保障消费者和生产者的合理利益，并非价