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2023年黑龙江省鸡西市城子河区杏花街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是()。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

【答案】:A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》,若劳动者以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,用人单位有权解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿金。在本题中,广告公司招聘部门经理明确要求有研究生学历,吴某伪造研究生学历证书应聘成功,其行为构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。一年后公司发现吴某学历造假并解除劳动合同,符合用人单位无需支付经济补偿金的情形。因此,公司无须向吴某支付经济补偿金,答案选A。选项B、C、D所提及的按相应月工资标准支付经济补偿金的情况并不适用于本题情形。

2、从军队师职干部变为民政部门的服务对象,老张有一种深深地失落感,常常怀念在部队的时光,难以适应到地方的休养生活。面对这种状况,社会工作者首先应采取的介入策略是()。

A.组织军休干部参与志愿服务

B.协调社会力量为军休干部服务

C.积极做好军休干部的情绪疏导工作

D.认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇

【答案】:C

【解析】本题主要考查针对军休干部难以适应地方休养生活这一状况,社会工作者应采取的首要介入策略。解题的关键在于明确军休干部当前面临的核心问题,并据此分析各个选项是否能有效解决该问题。从题目可知,老张从军队师职干部转变为民政部门服务对象后,产生了深深的失落感,怀念部队时光且难以适应地方休养生活。这表明老张当前主要面临的是情绪方面的困扰。选项A,组织军休干部参与志愿服务,虽然能在一定程度上丰富他们的生活,但并非针对老张当前情绪失落、难以适应的首要问题,不能立即缓解其情绪困扰,所以该选项不合适。选项B,协调社会力量为军休干部服务,主要侧重于外部资源的引入,对于解决老张个人的情绪问题和适应困难效果不直接,无法从根本上解决其内心的失落感,故该选项也不正确。选项C,积极做好军休干部的情绪疏导工作,直接针对老张的情绪问题,帮助他缓解失落感,调整心态,从而更好地适应地方的休养生活,符合当前首要解决的问题,因此该选项正确。选项D,认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇,更多是保障其物质和政策方面的权益,对于解决老张因角色转变产生的情绪和适应问题作用不大,所以该选项也不符合要求。综上,答案选C,即社会工作者首先应采取的介入策略是积极做好军休干部的情绪疏导工作。

3、小明是个孤儿,根据《未成年人保护法》,他应该由民政部门设立的()收留抚养。

A.救助机构

B.社会福利院

C.养老院

D.儿童福利机构

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对《未成年人保护法》相关规定的了解,重点在于明确针对孤儿这一特定未成年人群体的收留抚养主体。首先分析选项A,救助机构通常是为临时遇到困难或处于紧急状况的人群提供短期的救助服务,并非是对孤儿这类需要长期稳定抚养的未成年人的主要收留场所,所以A选项不符合题意。选项B,社会福利院的服务对象较为广泛,涵盖了不同年龄段和不同情况的人群,虽然也可能涉及部分未成年人,但并非专门针对孤儿设立的收留抚养机构,其针对性不如儿童福利机构强,因此B选项也不正确。选项C,养老院显然是为老年人提供服务的场所,与收留抚养孤儿这一任务毫无关联,所以C选项可以直接排除。而选项D,儿童福利机构是依据相关法律法规,专门为保障未成年人尤其是孤儿等困境儿童的权益而设立的,它具备专业的人员、设施和制度,能为孤儿提供生活照料、教育、医疗等全方位的服务,符合《未成年人保护法》中对收留抚养孤儿主体的规定。综上,小明作为孤儿,根据《未成年人保护法》,应该由民政部门设立的儿童福利机构收留抚养,本题正确答案是D。

4、企业社会工作的主要策略是()。

A.争取职工的职业福利

B.协助监督企业落实涉及职工权益的法律法规

C.因地制宜开展和设计有特色的服务项目

D.兼顾公共性、公益性与多方共赢

【答案】:D

【解析】这道题考查企业社会工作的主要策略。企业社会工作是社会工作的重要领域,其工作开展需遵循一定的策略以实现目标。选项A,争取职工的职业福利是企业社会工作的部分内容,但并非主要策略,单纯争取福利不能完全涵盖企业社会工作的整体职能。选项B,协助监督企业

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