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2025年“必威体育官网网址知识测试”考试试题及答案解析

一、单项选择题(共15题,每题2分,共30分)

1.根据《保守国家秘密法》相关规定,国家秘密的必威体育官网网址期限已满的,应()。

A.自动解密

B.由原定密机关延长必威体育官网网址期

C.报上级主管部门审批解密

D.经必威体育官网网址行政管理部门确认后解密

答案:A

解析:《保守国家秘密法》第十九条规定,国家秘密的必威体育官网网址期限已满的,自行解密。机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密,对在必威体育官网网址期限内因必威体育官网网址事项范围调整不再作为国家秘密的,或者公开后不会损害国家安全和利益的,应当及时解密。

2.某单位新入职的涉密人员小张,在参加必威体育官网网址培训时被问及“核心涉密人员的脱密期”,正确回答应为()。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-10年

答案:C

解析:《保守国家秘密法实施条例》第三十五条规定,核心涉密人员的脱密期为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

3.下列关于涉密载体管理的做法中,正确的是()。

A.携带涉密U盘外出参加会议,未办理登记手续

B.将涉密文件翻拍后通过内部办公系统传输

C.废弃的涉密纸质文件使用碎纸机粉碎后出售给废品回收站

D.绝密级载体在传输时使用专用保险柜并由2名以上人员押运

答案:D

解析:绝密级载体必须单独包装,加贴密封签,通过机要交通、机要通信或派专人(2人以上)押运;携带涉密载体外出需履行审批登记手续(A错误);翻拍涉密文件属于复制行为,需经原定密机关批准并标注密级(B错误);涉密载体销毁需经清点登记,由必威体育官网网址行政管理部门批准的销毁机构或自行销毁(碎纸机粉碎后出售可能导致信息泄露,C错误)。

4.某单位信息中心工程师小王在处理非涉密计算机时,发现存储有一份标密文件,正确的处理方式是()。

A.直接删除文件

B.立即报告单位必威体育官网网址工作机构

C.拷贝至涉密计算机后删除原文件

D.标注“非密”后继续使用

答案:B

解析:非涉密计算机、移动存储设备不得存储、处理涉密信息。发现此类情况应立即停止使用,报告必威体育官网网址工作机构,由专业人员进行技术核查和处理,禁止自行删除或转移(A、C错误);不得擅自变更密级(D错误)。

5.下列场景中,符合必威体育官网网址要求的是()。

A.涉密会议期间,工作人员使用手机拍摄会议资料用于记录

B.研发部门在内部局域网发布“新型材料研发进展”,标注“内部资料”

C.退休的涉密人员老李将工作期间使用的涉密笔记本电脑赠与亲友

D.外事接待中,翻译人员仅翻译公开范围的谈话内容

答案:D

解析:涉密会议禁止使用手机等无线设备拍摄、录音(A错误);内部资料若涉及国家秘密需标注密级,否则可能导致失泄密(B错误);涉密载体不得擅自赠送、出售(C错误);外事活动中需严格限定翻译内容范围,仅公开信息可翻译(D正确)。

6.定密责任人在履行职责时,应重点审核的内容不包括()。

A.信息是否涉及国家安全和利益

B.信息的公开后果是否损害国家利益

C.信息的产生时间是否在必威体育官网网址期限内

D.信息是否属于必威体育官网网址事项范围

答案:C

解析:定密责任人需审核信息是否属于国家秘密范围(D)、是否涉及国家安全和利益(A)、公开后是否损害国家利益(B),而必威体育官网网址期限是定密时确定的,非审核重点(C错误)。

7.某单位工作人员小李通过微信工作群传递一份“内部通知”,其中包含部分敏感数据。若该通知被判定为国家秘密,小李的行为属于()。

A.过失泄露国家秘密

B.故意泄露国家秘密

C.违反必威体育官网网址规定

D.正常工作沟通

答案:C

解析:微信等互联网即时通讯工具属于非涉密渠道,禁止传输国家秘密。无论是否故意,使用非涉密渠道传递涉密信息均违反必威体育官网网址规定(C正确);若造成泄密后果,可能构成过失或故意泄露(A、B需后果要件)。

8.关于涉密人员权益保障,下列说法正确的是()。

A.涉密人员因履行必威体育官网网址义务造成个人损失的,无权要求补偿

B.涉密人员的必威体育官网网址补贴标准由各单位自行确定

C.涉密人员离职后无需遵守脱密期规定

D.涉密人员配偶不得在境外机构任职

答案:B

解析:《保守国家秘密法》第三十五条规定,涉密人员的合法权益受法律保护;因履行必威体育官网网址义务导致权益受损的,有权获得补偿(A错误)。脱密期内仍需遵守必威体育官网网址规定(C错误);涉密人员配偶在境外机构任职需经审批,非绝对禁止(D错误)。必威体育官网网址补贴标准由国家或省级必威体育官网网址行政管理部门会同同级财政部门规定,各单位可在范围内自行确定(B正确)。

9.某企业研发的“XX

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