2023年黑龙江省鸡西市密山市黑台镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年黑龙江省鸡西市密山市黑台镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是（）。

A.怀孕3个月的小梅

B.正哺乳9个月儿子的小芳

C.半年前做了计划生育手术的小华

D.独自抚养5岁女儿的单母

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动法》中用人单位不得安排延长工作时间的人员相关规定。依据《劳动法》，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。选项A，怀孕3个月的小梅，未达到法律规定的怀孕7个月以上的界限，所以用人单位可以根据实际情况安排其延长工作时间。选项C，半年前做了计划生育手术的小华，题干未表明该情况符合用人单位不得安排延长工作时间的法定情形，用人单位可以安排其延长工作时间。选项D，独自抚养5岁女儿的单母，这一身份并非《劳动法》规定的禁止延长工作时间的法定条件，用人单位可以视情况安排延长工作时间。而选项B，正哺乳9个月儿子的小芳，处于哺乳未满1周岁婴儿的阶段，符合《劳动法》中用人单位不得安排延长工作时间的规定。因此，本题的正确答案是B。

2、根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是()。

A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同

B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动合同法》中关于当事人订立无固定期限劳动合同的相关规定。选项A，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，所以赵某与应聘公司协商一致订立无固定期限劳动合同的做法是符合法律规定的。选项B，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，钱某在某公司连续工作满十年后与该公司签订无固定期限劳动合同，此做法正确。选项C，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，孙某在国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年，该企业改制重新订立劳动合同时与其订立无固定期限劳动合同，符合规定。选项D，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与其签订无固定期限劳动合同，这一做法违反了法律规定。综上，本题答案选D。

3、在同辈督导过程中，为确保团体有充分的时间进行讨论，团体成员一般不超过（）个。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】：B

【解析】在公务员考试所涉及的社会工作相关知识范畴内，这道关于同辈督导的题目具有重要的考查意义。在同辈督导过程中，团体讨论时间的保障至关重要。若团体成员数量过多，会导致每个人参与讨论的时间被严重压缩，难以充分表达观点，同时也不易组织和协调讨论流程。而数量过少又可能无法形成多元的观点碰撞。经过专业实践与研究，一般认为团体成员不超过7个较为合适。7个人既能保证有足够丰富的观点和经验交流，又能让每个成员有相对充足的时间发表意见，从而确保团体可以有充分的时间进行深入有效的讨论。所以本题应选择B选项。

4、遗产继承包括法定继承、遗嘱继承和遗赠等方式。根据《继承法》，下列情形中，遗产的有关部分，应当按照原继承关系中的法定继承办理的有（）

A.受遗赠人在继承开始后取得遗产前死亡的

B.遗嘱继承人在继承开始后取得遗产前死亡的

C.为胎儿保留了继承份额，但胎儿出生时是死体的

D.遗产处理前遗产继承人未做出是否接收表示的

E.受遗赠人在知道受遗赠后两个月内未做出是否接受表示的

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对遗产继承中法定继承办理情形的理解。下面来逐一分析各选项：选项A，受遗赠人在继承开始后取得遗产前死亡，其接受遗赠的权利通常会按相应规定转移给其继承人等，并非按原继承关系中的法定继承办理。选项B，遗嘱继承人在继承开始后取得遗产前死亡，一般会发生转继承，也不按照原法定继承办理。选项C，为胎儿保留了继承份额，但胎儿出生时是死体的，依据法律规定，保留的份额应当按照原继承关系中的法定继承办理，该项正确。选项D，遗产处理前遗产继承人未做出是否接收表示的，视为接受继承，并非按法定继承办理特殊情形。选项E，受遗赠人在知道受遗赠后两个月内未做出是否接受表示的，视为放弃受遗赠，也不属于按原法定继承办理的情况。综上，