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2023年黑龙江省鸡西市虎林市八五六农场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、为缓解就业压力，甲市乙区某公共就业服务中心决定举办应届大学毕业生就业专场招聘会。该消息一经发布，咨询电话络绎不绝。根据《就业促进法》，下列就业服务中心作出的决定中，正确的是()。

A.为限制入场人数，向每位求职者收取2元入场费

B.为前来咨询就业政策的求职者提供咨询，并收取一定的费用

C.请来著名职业规划师为求职者提供职业规划服务，并收取低廉的费用

D.为更好提供服务，向甲市政府申请专场招聘补贴

【答案】：D

【解析】这道题主要考查依据《就业促进法》对公共就业服务中心相关决定正确性的判断。公共就业服务中心的职责是为求职者提供免费、平等的就业服务，以促进就业、缓解就业压力。选项A中，向每位求职者收取2元入场费来限制入场人数，这种做法违背了公共就业服务的免费原则，不合理地增加了求职者的经济负担，不利于促进就业公平，是错误的。选项B同样收取一定费用为求职者咨询就业政策，公共就业服务中心本就应免费为求职者提供就业政策咨询服务，收费行为不符合其职能定位，是不正确的。选项C请来著名职业规划师为求职者提供服务并收取低廉费用，虽然费用低廉，但仍不符合公共就业服务免费的要求，损害了求职者的权益，也是错误的。而选项D，为更好地提供服务向甲市政府申请专场招聘补贴，这是合理且可行的做法。申请补贴可以保障招聘会的顺利开展，提升服务质量，为应届大学毕业生提供更优质的就业服务，符合公共就业服务中心的职责和《就业促进法》的相关精神。所以正确答案是D。

2、最近，新闻中频频出现幼儿园儿童被虐待和体罚的现象。社会工作者小遥准备策划一次活动宣传儿童保护，为这些受虐儿童提供保护。但是小遥担心机构是否能完成该计划，以及推行方案计划的资源是否能够得到。小遥现在所做的工作属于社会服务方案策划的()阶段。

A.问题认识和分析

B.目标制定

C.方案安排

D.考虑服务方案评估

【答案】：C

【解析】这道题考查的是社会服务方案策划各阶段的特点与区分。在社会服务方案策划里，不同阶段有不同的工作重点。问题认识和分析阶段主要是对问题进行察觉和界定；目标制定阶段侧重于确定具体的服务目标；方案安排阶段需要考虑机构的执行能力以及资源获取等情况；而服务方案评估阶段则是对方案实施后的效果进行评价。题干中社会工作者小遥不仅策划活动宣传儿童保护，还担心机构能否完成计划以及推行方案的资源能否得到，这明显是在考虑方案实施过程中的机构能力和资源等实际安排方面的内容，符合方案安排阶段的特征。所以答案选C。

3、某企业与职工签订了一份集体合同。根据《集体合同规定》，下列关于该集体合同的说法，正确的是（）。

A.该集体合同应由企业报送县级以上工会审查后，方能生效

B.如该企业被兼并致使集体合同无法履行.可以变更或解除该合同

C.集体协商过程中发生争议.双方可以向县级以上工会提出协调处理申请

D.因履行该集体合同发生的争议，双方协商解决不成，可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】：B

【解析】本题可依据《集体合同规定》的相关条款，对每个选项逐一进行分析判断。A选项中，集体合同生效的程序并非是由企业报送县级以上工会审查后生效。根据规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以A选项错误。B选项符合《集体合同规定》。当企业出现被兼并等致使集体合同无法履行的情况时，客观条件发生重大变化，此时可以变更或解除集体合同，以适应新的情况，保障双方的合法权益。所以B选项正确。C选项存在错误。集体协商过程中发生争议，双方应先自行协商解决；协商不成的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请，而非向县级以上工会提出申请。所以C选项错误。D选项中，因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是直接向人民法院提起诉讼。所以D选项错误。综上，正确答案是B选项。

4、某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队的稳定,为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是（）

A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化

【答案】：A

【解析】本题考查行政性督导的内容。行政性督导主要关注机构的行政管理和组织运作，包括招聘、人员配置、工作分配等方面。选项A，参与面试工作并评估应聘者