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公司解除劳动合同通知书标准范文（2篇）

公司解除劳动合同通知书（第一篇）

[员工姓名]：

鉴于您与本公司于[入职日期]签订了固定期限的《劳动合同》，合同期限为[合同起始日期]至[合同结束日期]。但由于出现了一些情况，依据相关法律法规和公司规定，本公司现决定与您解除劳动合同。以下是详细说明：

一、解除劳动合同的事实依据

在您于本公司工作期间，公司发现您存在如下违反公司规定和职业操守的行为：

1.严重违反公司考勤制度

公司一直以来都有明确的考勤制度，该制度在您入职时已向您进行了详细的培训和说明，并在公司内部显著位置进行了公示。按照考勤制度规定，员工如需请假，必须提前以书面形式向直属上级提出申请，经批准后方可休假；无故迟到、早退累计[X]次以上，或者旷工[X]天以上，将被视为严重违反公司考勤制度。

自[具体时间段]以来，您未经批准擅自离岗累计达到[X]次，其中无故旷工[X]天。例如，[列举具体日期]您没有向任何上级请假，也未办理任何请假手续就未到公司上班；[其他具体日期]您迟到时间均超过[X]分钟，且未提供合理的解释和证明材料。您的这些行为严重扰乱了公司的正常工作秩序，影响了团队的工作效率，给公司的管理带来了极大的不便。

2.工作态度不认真，多次未能按时完成工作任务

在您负责的[具体工作项目名称]中，公司为该项目设定了明确的工作目标和时间节点，并制定了详细的工作计划。按照计划要求，您需要在[具体时间节点1]完成[具体工作任务1]，在[具体时间节点2]完成[具体工作任务2]等。然而，截至目前，您未能按时完成多项重要工作任务。

例如，在[具体工作任务1]中，原计划应在[具体时间1]交付成果，但您直到[延迟时间1]才提交，延迟了[X]天，导致后续的工作环节无法按时开展，影响了整个项目的进度。在[具体工作任务2]中，您提交的工作成果存在大量错误和漏洞，经多次返工仍未能达到公司的质量要求，严重影响了项目的质量和公司的声誉。您的这种工作态度和工作表现，与公司对该岗位的要求严重不符，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。

3.违反公司必威体育官网网址制度

公司的商业秘密和敏感信息是公司的核心资产，对于公司的生存和发展至关重要。为了保护公司的商业秘密，公司制定了严格的必威体育官网网址制度，并与您签订了《必威体育官网网址协议》。该协议明确规定，您在工作期间及离职后[必威体育官网网址期限]内，不得向任何第三方披露公司的商业秘密、技术信息、客户资料等敏感信息。

但在[具体日期]，公司发现您未经授权将公司正在研发的[项目名称]的相关技术资料和商业计划透露给了外部人员，该行为严重违反了公司的必威体育官网网址制度和《必威体育官网网址协议》的约定。您的这一行为可能导致公司的商业秘密泄露，使公司在市场竞争中处于不利地位，给公司带来了潜在的巨大损失。

二、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时，结合公司《员工手册》及相关规章制度的规定，您的上述行为已构成严重违反公司规章制度和失职行为，给公司造成了重大损害，因此公司有权与您解除劳动合同。

三、解除劳动合同的具体安排

1.劳动合同解除日期：本公司决定于[解除日期]与您正式解除劳动合同。自该日起，您与本公司之间的劳动关系终止，您不再享有本公司员工的各项权利和待遇。

2.工作交接：请您在[交接截止日期]前，按照公司的工作交接流程，与公司指定的人员完成工作交接手续。具体交接内容包括但不限于：

-向[接手人姓名]移交您手中正在负责的所有工作任务、项目资料、客户信息等；

-归还公司为您配备的办公设备、电脑、钥匙、门禁卡等物品；

-清理您的办公区域，保持办公环境整洁。

在工作交接过程中，请您积极配合，确保交接工作顺利进行。如因您未能按时完成工作交接而给公司造成损失的，您将承担相应的赔偿责任。

3.工资结算与经济补偿

-公司将按照您的实际工作天数，结算您至[解除日期]的工资。工资将按照您的基本工资、绩效工资、奖金等各项薪酬组成部分进行核算，并在[工资发放日期]通过银行转账的方式支付到您提供的工资卡账户中。

-由于您的行为属于严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需向您支付经济补偿。

4.社会保险和住房公积金

公司将为您办理社会保险和住房公积金的减员手续，减员日期为[减员日期]。自该日起，您的社会保险和住房公积金将停止缴纳。请您及时关注自己的社保和公积金账户情况，并按照相关规定办理后续的转移或接续手续。

四、其他事项

1.请您在收到本通知书后，于[回复日期]前以书面形式回复公司，确认您已收到本通知书，并表明您