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2024年必威体育官网网址劳动合同

必威体育官网网址劳动合同1

一、依法订立必威体育官网网址协议的必要性及其重要作用，劳动合同必威体育官网网址协议。

据著名的咨询公PricewaterhouseCoopers统计，《财富》500强企业在1999年因公

机密被盗而遭受的损失共计超过了450亿美元。技术类企业仅当年平均发生的泄密案就多达

67起，因泄密所造成的经济损失平均达到1500万美元。在国内，华为公原员工侵犯商业秘

密案、“中兴通讯公工程师侵犯商业秘密被判刑案、好又多公员工出卖商业秘密案等也接

***生，商业秘密保护引人深思。随着市场竞争的加剧，人才流动的增多，它已经成了业界的一

大难题。

商业秘密是我国近年来比较热的一个词，它是指不为公众所知悉能为权利人带来经济效益,

具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。对于企业来说，商业秘密是一种可

以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本，因此保护商业秘密

有极大的意义。

实践中，用人单位通过与职工订立必威体育官网网址协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。由于商业

秘密本身的经济价值，签订必威体育官网网址协议对企业的重要性不言而喻；但对职工而言，签订必威体育官网网址协议意

味着加重自身义务，也可能因此限制了择业自由和发展空间，所以说两者之间是一种矛盾对立的

关系，其签订和履行都存在一定难度。目前，劳动法领域对必威体育官网网址协议还没有做出明确的规定，用

人单位和职工因签订和履行必威体育官网网址协议很容易引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。

二、签订必威体育官网网址协议应当注意的几个问题

在签订必威体育官网网址协议时，双方既可在《劳动合同》中定必威体育官网网址条款，也可以订立专门的必威体育官网网址协议。

但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。具体

包括以下几点：

1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳劫法》第20条规定：双方当事人可以

通过平等协商定必威体育官网网址事项，这是劳动领域中关于订立必威体育官网网址协议的法律依据。《合同法》第25

条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措

施保护商业秘密，但在订立必威体育官网网址协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，

但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。因此，必威体育官网网址协议跟其它协议一样，首先必须

遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

2、应当明确必威体育官网网址范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，

因而必威体育官网网址范围、内容也有所变化。在定必威体育官网网址内容时，务必把需要必威体育官网网址的对象、范围、内容和期

限等明确下来，清晰当事人的义务和责任。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动

成果双重性质时，例如广告公司策划人员完成的创意工作、IT公司技术人员完成编程、数据库

等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密？当事人是否要承担

必威体育官网网址义务？必威体育官网网址范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中写清楚，合同范本《劳动合同必威体育官网网址

协议》。

3、应当明确必威体育官网网址主体和必威体育官网网址义务。商业秘密的必威体育官网网址主体T殳仅限于职工。对于必威体育官网网址岗位和

技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的

商业秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不承担必威体育官网网址义务的人员）在工作中有意或无意

获悉公司的商业秘密时，也应该列入必威体育官网网址主体的范围，承担必威体育官网网址责任。此外，那些掌握了商业秘

密的职工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务.

必威体育官网网址义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动

合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是

定必威体育官网网址义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。此外，必威体育官网网址主体在用人单位授权、司法调查

或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违。

3、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。

竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方