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2025年北京农业职业学院招聘34人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、三原色是指色彩中不能再分解的三种基本颜色,其中传统美术色彩三原色为红、黄、蓝,那么由传统美术色彩三原色衍生出的三间色是()。
A.橙、青、靛
B.绿、橙、紫
C.绿、靛、紫
D.橙、紫、青
【答案】:B
【解析】本题主要考查传统美术色彩三原色衍生出的三间色相关知识。传统美术色彩三原色是红、黄、蓝,三间色是由三原色中任意两种原色混合调配而成的颜色。其中,红色与黄色混合得到橙色;黄色与蓝色混合得到绿色;蓝色与红色混合得到紫色。所以由传统美术色彩三原色衍生出的三间色是绿、橙、紫。其他几个选项中的青、靛不是由传统美术色彩三原色衍生出的三间色,不符合题意。
2、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于()。
A.3年
B.4年
C.5年
D.6年
【答案】:A
【解析】事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。这是为了保障事业单位人事关系的相对稳定,使单位和工作人员都能在一定时间内有较为稳定的预期,便于开展工作和职业发展规划。所以答案是3年。
3、小林参加公务员录用考试后被某机关录用,在试用期内,因违反公务员纪律而被取消录用资格。若小林对此决定不服,他可以采取的正确做法是()。
A.向人民政府申请行政复议
B.向人民法院提起行政诉讼
C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.向公务员主管部门提出申诉
【答案】:D
【解析】对于公务员录用考试中,新录用公务员在试用期内违反纪律被取消录用这一情况,有其特定的处理规定。首先,行政复议通常是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。而公务员被取消录用这一行为并非一般的外部行政行为,不属于向人民政府申请行政复议的范围。其次,行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动。新录用公务员与所在机关因取消录用发生的争议,不在人民法院受理行政诉讼的受案范围之内,所以不能向人民法院提起行政诉讼。再者,人事争议仲裁主要适用于聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议,而题干中并非是聘任制公务员以及履行聘任合同的问题,所以不适用向人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后,根据公务员申诉规定,公务员对涉及本人的取消录用等人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。所以,在这种情况下,正确做法是向公务员主管部门提出申诉。
4、人类面临移植组织、器官短缺的实际困难。转基因动物的问世给人类带来福音。科学家们首选的利用转基因技术为人类提供异种器官移植供体的动物是()。
A.猪
B.猴
C.狗
D.黑猩猩
【答案】:A
【解析】器官移植是把健康的器官移植到另一个人身体内,让其迅速恢复功能的手术,目的是代偿受者因患致命性疾病而丧失功能的相应器官。科学家们首选猪作为异种器官移植的供体动物,主要原因如下:猪的器官大小与人相近,解剖结构和人类相同,生理指标也相近;猪的血型抗原和人类相近;猪生长周期短、投资少,经济实惠,便于商品化;猪的蛋白质可直接用于治疗人类疾病,且多年应用都没有不良反应,例如猪胰岛素等。
5、一个完整的认识过程是()
A.感觉—知觉—表象
B.实践—认识—实践
C.感性认识—理性认识—感性认识
D.概念—判断—推理
【答案】:B
【解析】认识过程是在实践基础上进行的,通过实践获得认识,再用认识指导实践,这才构成一个完整过程。感觉、表象等只是认识的不同阶段或形式,并非完整认识过程,故答案是实践—认识—实践。
6、下列供求模型中,最能解释假日经济中“拥挤现象”的是()。
A.供给不变,需求增加
B.供给增加,需求增加
C.供给不变,需求减少
D.供给减少,需求减少
【答案】:A
【解析】本题可根据假日经济中“拥挤现象”的特征,结合各供求模型的特点来分析。“拥挤现象”意味着在假日经济期间,市场上会出现人多、需求旺盛的情况。当供给不变,而需求增加时,由于供给无法在短期内快速调整以满足突然增加的需求,就会导致需求大于供给,进而产生“拥挤现象”。例如在节假日期间,一些热门旅游景点的基础设施(如景点本身、配套的餐饮住宿设施等)供给在短期内基本是固定不变的,但是由于节假日人们有更多的闲暇时间,出游的需求大幅增加,就会使得景点内人满为患,出现“拥挤现象”。当供给和需求都增加时,供给增加会在一定程度上缓解需求增加带来的压力,不一定会出现明显的“拥挤现象”。比如一些热门商圈在节假日加大了
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