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摘要
摘要
随着网络与自媒体的兴起，职场性骚扰的话题热度居高不下，特别是在全球
“MeToo”运动的影响下，越来越多的人发现职场性骚扰长期潜藏于社会生活之
中，威胁并侵害劳动者的合法权益。聚焦于我国立法现状与司法实践，在立法上，
梳理现有国家及地方层面法律法规，尽管《民法典》第1010条与2022年新修订
的《妇女权益保障法》明确了用人单位防治性骚扰的义务，但从职场性骚扰的基
本要素到具体防治措施及责任承担仍然存在制度空白
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